橫跨 6 大類別的 200+ 項經科學驗證工具，其中包含 19 項認證評測。通過 APA、BPS 與 ITC 認證。提供 7 種語言。數位報告於 24 小時內交付。
有 40% 的員工，正從事著與其個性或技能組合並不契合的職務。選錯了人不只是招募上的失誤，更是一項會隨時間不斷累積的組織成本。
我們的心理計量工具奠基於數十年的研究，並依據美國心理學會（American Psychological Association）、英國心理學會（British Psychological Society）與國際測驗委員會（International Test Commission）的標準通過驗證。
了解人們如何思考、溝通與反應 — 在各種情境中，以及在壓力之下。
全球應用最廣泛的行為評測。跨越各種情境，描繪主導型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）與服從型（Compliance）的行為風格。
人格科學領域的黃金標準 — 衡量開放性、盡責性、外向性、親和性與神經質五大面向。
描繪職場能力、偏好的工作風格與人際互動樣態。是招募與到職引導的理想工具。
專為 10–17 歲青少年調整設計的 DISC。辨識其在學業與社交情境中的行為傾向。
評估發生反生產力工作行為的可能性 — 包括歧視、騷擾與風險因子。可區分個人風險與社會風險。
快速篩選工具，結合 DISC 與 4 項關鍵職場行動因素。專為快速招募與職務安置決策而設計。
辨識高潛力領導者、建立接班梯隊，並培養驅動團隊向前邁進的思維心態。
衡量橫跨 5 項核心能力的 15 項 EQ 因素。是領導效能與團隊凝聚力經認證的預測指標。
分析與管理效能相關的 19 項人格特質。全球人資主管廣泛用於接班規劃。
分析創業成功所需的人格、動機與經驗共 14 個面向。並對照 5 種創業者側寫進行比對。
以 RIASEC 為基礎的職涯評測，為個人媒合 138 種職業。為學生及轉換跑道的成人消除職涯上的猜測。
辨識在職場上激發個人活力的動力來源。對留才策略與投入度至關重要。評分涵蓋 15 項動機因素。
適性化的語文、邏輯與數理推理模組。依作答調整難度，以最短時間達成精準評分。
結合個人 DISC 側寫與來自同儕、主管及直屬部屬的多角度回饋。揭露行為上的盲點。
比對橫跨 4 項 EQ 商數的自我認知與觀察者回饋。凸顯領導者自我認知與他人實際感受之間的落差。
依觀察者回饋衡量 8 項關鍵領導能力。引導量身打造個人化的領導力發展計畫。