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El 40 % de los empleados desempeña funciones que no se ajustan a su personalidad ni a sus competencias. Elegir a la persona equivocada no es solo un error de contratación: es un coste organizativo que se agrava con el tiempo.
Nuestras herramientas psicométricas se basan en décadas de investigación y están validadas según los estándares de la American Psychological Association, la British Psychological Society y la International Test Commission.
Comprenda cómo piensan, se comunican y reaccionan las personas — en cualquier contexto y bajo presión.
La evaluación de comportamiento más utilizada del mundo. Mapea los estilos de Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento en cualquier contexto.
El estándar de referencia en la ciencia de la personalidad — mide Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo.
Mapea las competencias profesionales, el estilo de trabajo preferido y la dinámica interpersonal. Ideal para la selección y la incorporación.
DISC adaptado especialmente para jóvenes de 10 a 17 años. Identifica tendencias de comportamiento en entornos académicos y sociales.
Evalúa la probabilidad de comportamientos laborales contraproducentes — discriminación, acoso, factores de riesgo. Distingue entre el riesgo individual y el social.
Cribado rápido que combina DISC con 4 factores de acción laboral críticos. Diseñado para decisiones ágiles de contratación y asignación.
Identifique a los líderes de alto potencial, construya una cantera de sucesión y desarrolle las mentalidades que hacen avanzar a los equipos.
Mide 15 factores de EQ en 5 competencias fundamentales. Un predictor certificado de la eficacia del liderazgo y la cohesión de equipos.
Analiza 19 rasgos de personalidad vinculados a la eficacia directiva. Utilizado por directores de RR. HH. de todo el mundo para la planificación de la sucesión.
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La única evaluación del mercado que valora cada etapa del ciclo de ventas — desde la identificación de oportunidades hasta la fidelización del cliente — basada íntegramente en escenarios reales.
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Evaluación de orientación profesional basada en RIASEC que asigna a las personas a 138 profesiones. Elimina las conjeturas en la orientación profesional de estudiantes y adultos que cambian de rumbo.
Identifica los factores que motivan a una persona en el trabajo. Fundamental para la estrategia de retención y el compromiso. Puntúa 15 factores de motivación.
Módulos adaptativos de razonamiento verbal, lógico y numérico. Ajusta la dificultad en función de cada respuesta para una puntuación precisa en el mínimo tiempo.
Combina el perfilado DISC individual con la retroalimentación de múltiples evaluadores: compañeros, responsables y colaboradores directos. Revela los puntos ciegos del comportamiento.
Autopercepción frente a la retroalimentación de observadores en 4 cocientes de EQ. Pone de relieve la brecha entre cómo se ven los líderes a sí mismos y cómo los perciben los demás.
Mide 8 competencias de liderazgo críticas frente a la retroalimentación de observadores. Guía la creación de planes personalizados de desarrollo del liderazgo.
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