Более 200 научно валидированных инструментов в 6 категориях, включая 19 сертифицированных ассессментов. Сертифицировано APA, BPS и ITC. Доступно на 7 языках. Цифровые отчёты в течение 24 часов.
40% сотрудников работают на должностях, не соответствующих их личности или набору навыков. Выбор неподходящего человека — это не просто ошибка найма, а организационные издержки, которые накапливаются со временем.
Наши психометрические инструменты построены на десятилетиях исследований и валидированы в соответствии со стандартами Американской психологической ассоциации, Британского психологического общества и Международной комиссии по тестированию.
Поймите, как люди думают, общаются и реагируют — в любом контексте и под давлением.
Самый широко используемый в мире поведенческий ассессмент. Определяет стили доминирования, влияния, устойчивости и следования правилам в любом контексте.
Золотой стандарт в науке о личности — измеряет открытость, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и нейротизм.
Определяет рабочие компетенции, предпочитаемый стиль работы и межличностную динамику. Идеально подходит для подбора и адаптации персонала.
DISC, специально адаптированный для подростков 10–17 лет. Выявляет поведенческие тенденции в учебной и социальной среде.
Оценивает вероятность контрпродуктивного рабочего поведения — дискриминации, домогательств, факторов риска. Разграничивает индивидуальный и социальный риск.
Быстрый скрининг, сочетающий DISC с 4 критически важными факторами рабочего поведения. Разработан для оперативных решений о найме и расстановке кадров.
Выявляйте лидеров с высоким потенциалом, выстраивайте кадровый резерв и развивайте установки, которые ведут команды вперёд.
Измеряет 15 факторов EQ в рамках 5 ключевых компетенций. Сертифицированный предиктор эффективности лидерства и сплочённости команды.
Анализирует 19 личностных черт, связанных с управленческой эффективностью. Используется HR-директорами по всему миру для планирования преемственности.
Анализирует 14 измерений личности, мотивации и опыта, необходимых для предпринимательского успеха. Сопоставляет с 5 предпринимательскими профилями.
Единственный на рынке ассессмент, оценивающий каждый этап цикла продаж — от выявления лидов до удержания клиентов — полностью на основе реальных сценариев.
Объективный анализ знаний в области продаж на основе 48 реальных сценариев. Оценивает 8 этапов процесса продаж с индивидуальными и командными отчётами.
Карьерный ассессмент на основе RIASEC, подбирающий человеку одну из 138 профессий. Избавляет от догадок при выборе карьеры для учащихся и взрослых, меняющих направление.
Выявляет драйверы, которые заряжают человека энергией на работе. Критически важно для стратегии удержания и вовлечённости. Оценивается 15 факторов мотивации.
Адаптивные модули вербального, логического и числового мышления. Подстраивают сложность под каждый ответ для точной оценки за минимальное время.
Сочетает индивидуальное профилирование DISC с обратной связью от нескольких оценивающих — коллег, руководителей и подчинённых. Выявляет поведенческие слепые зоны.
Самовосприятие в сравнении с обратной связью наблюдателей по 4 показателям EQ. Показывает разрыв между тем, как лидеры видят себя, и тем, как их воспринимают окружающие.
Измеряет 8 критически важных лидерских компетенций в сравнении с обратной связью наблюдателей. Направляет создание персонализированных планов развития лидерства.
Наши консультанты порекомендуют подходящий ассессмент, исходя из вашего конкретного контекста, аудитории и целей — бесплатно.