200+ wëssenschaftlech validéiert Instrumenter iwwer 6 Kategorien, dorënner 19 zertifizéiert Assessmenter. Zertifizéiert vun der APA, BPS an ITC. Verfügbar a 7 Sproochen. Digital Rapporten bannent 24 Stonnen geliwwert.
40 % vun de Mataarbechter schaffen a Rollen déi net zu hirer Perséinlechkeet oder hirem Kompetenzprofil passen. Déi falsch Persoun ze wielen ass net just e Feeler bei der Astellung — et ass en organisatoresche Käschtefaktor dee sech mat der Zäit verstäerkt.
Eis psychometresch Instrumenter berouen op Joerzéngte vu Fuerschung, validéiert géint d'Standarden vun der American Psychological Association, der British Psychological Society an der International Test Commission.
Versteet wéi d'Leit denken, kommunizéieren a reagéieren — an all Kontext an ënner Drock.
Dat weltwäit am meeschte benotzt Verhalensassessment. Weist d'Stiler Dominanz, Afloss, Stabilitéit a Konformitéit iwwer all Kontext op.
De Goldstandard an der Perséinlechkeetswëssenschaft — moosst Offenheet, Gewëssenhaftegkeet, Extraversioun, Verträglechkeet an Neurotizismus.
Weist d'Kompetenzen um Aarbechtsplaz, de bevorzugten Aarbechtsstil an d'interperséinlech Dynamik op. Ideal fir Rekrutéierung an Onboarding.
Speziell ugepasste DISC fir jonk Leit am Alter vun 10–17. Identifizéiert Verhalenstendenzen an akademeschen a soziale Kontexter.
Evaluéiert d'Wahrscheinlechkeet vu kontraproduktivem Aarbechtsverhalen — Diskriminéierung, Belästegung, Risikofaktoren. Ënnerscheet individuellen a soziale Risiko.
Séier Screening dat DISC mat 4 kriteschen Aarbechtsplaz-Handlungsfaktore verbënnt. Konzipéiert fir séier Astellungs- a Placementsentscheedungen.
Identifizéiert Féierungskräfte mat héijem Potenzial, baut Nofollegpipelinen op an entwéckelt d'Denkweisen déi Teams no vir dreiwen.
Moosst 15 EQ-Faktoren iwwer 5 Kärkompetenzen. E zertifizéierte Prädiktor fir Féierungseffektivitéit an Teamzesummenhalt.
Analyséiert 19 Perséinlechkeetsmierkmaler déi mat managerieller Effektivitéit verbonne sinn. Weltwäit vun HR-Direktere fir Nofollegplanung benotzt.
Analyséiert 14 Dimensioune vu Perséinlechkeet, Motivatioun an Erfarung déi fir ënnernehmereschen Erfolleg noutwendeg sinn. Weist géint 5 ënnernehmeresch Profiler op.
Dat eenzegt Assessment um Maart dat all Etapp vum Verkafszyklus evaluéiert — vun der Lead-Identifikatioun bis zur Cliente-Bindung — komplett op Basis vu reelle Szenarien.
Objektiv Analyse vum Verkafswëssen iwwer 48 reell Szenarien. Bewäert 8 Etappe vum Verkafsprozess mat individuellen an Team-Rapporten.
RIASEC-baséiert Karriärassessment dat Persounen 138 Beruffer zouuerdnet. Eliminéiert d'Roden bei der Karriärwiel fir Schüler an Erwuessener déi d'Richtung wiesselen.
Identifizéiert d'Facteuren déi eng Persoun bei der Aarbecht undreiwen. Kritesch fir d'Bindungsstrategie an d'Engagement. 15 Motivatiounsfaktore bewäert.
Adaptiv Moduler fir verbal, logesch an numeresch Reasoning. Passt d'Schwieregkeet pro Äntwert un fir eng präzis Bewäertung a minimaler Zäit.
Verbënnt individuellt DISC-Profiling mat Multi-Rater-Feedback vu Kollegen, Manager an direkten Ënnerstellten. Weist Verhalensblindzonen op.
Selbstwahrnehmung versus Beobachterfeedback iwwer 4 EQ-Quotienten. Hiewt d'Diskrepanz eraus tëschent wéi Féierungskräfte sech selwer gesinn a wéi se erlieft ginn.
Moosst 8 kritesch Féierungskompetenze géint Beobachterfeedback. Féiert d'Erstellung vu personaliséierte Féierungsentwécklungspläng.
Eis Beroder recommandéieren Iech dat richtegt Assessment op Basis vun Ärem spezifesche Kontext, Ärer Zilgrupp an Ären Ziler — gratis.