對的人選足以改變一切，錯的人選則遠比您想像的更加昂貴。BD SELECT 結合 25 年的實務專業與心理計量科學，確保每一次的人才引薦——從高階主管到專業人才——都經得起時間的考驗。
找到對的人，只是起點。要確保這位人才在兩年後依然維持巔峰表現——這需要一套截然不同的方法。在 BD SELECT，我們將深厚的產業知識與經科學驗證的心理計量剖析相結合，評估的不僅是候選人「能做什麼」，更是他們「是什麼樣的人」、如何運作，以及他們是否能真正在您特定的團隊環境中蓬勃發展。
其成果，是可量化降低的錯誤聘用率、更快速的到職融入，以及更穩固的長期留任。我們執行的每一次獵才，都運用我們自身銷售的同一套工具——這意味著我們的建議，是以數據為後盾，而非憑藉直覺。
洽談您的人才需求 →從董事會層級的任命，到快速到位的臨時人力安排——我們依據您確切的情境與時程，調整我們的方法。
專為 C 級高階主管、副總裁與資深總監等最為關鍵的任命而設。我們結合全球人脈網絡與行為及領導力評測，找出能夠形塑文化、驅動轉型，並實現您長期策略的候選人——而非僅是管理當下的人選。
專為 C 級主管之下的中階與專業職務而設——這些高潛力的專業人才與未來領袖，能立即帶來影響力。我們的篩選超越履歷表，運用心理計量工具評估對該職務與團隊最為關鍵的特質與職能。
當您需要立即到位的資深領導人才時——無論是為了規劃中的職務交接、緊急的人力空缺，或是有明確時程的策略性專案。我們讓您迅速取得經驗豐富的專業人才，他們無需適應期即可上手，並自第一天起即交付成果。
由我們完整的心理計量工具組合驅動的招募服務——DISC、情緒智商、管理技能、銷售剖析等多項工具。我們篩選候選人的依據，不僅是經驗與技能，更是能夠預測其在您特定環境中長期表現的人格特質與行為模式。
我們不只是轉發履歷。我們的人才篩選流程，建立在對您組織的深刻理解之上——其策略、文化、團隊動能，以及那位能真正勝任該職務者的具體樣貌。
掌握這幅全貌後，我們將主動的市場人才盤點與心理計量評估相結合，為您提供一份聚焦的候選人名單，這些人選皆經過嚴謹篩選——而非僅是概略瀏覽。每一項推薦皆附有剖析報告，讓您不僅了解他們是什麼樣的人，更了解他們將如何表現。
面試呈現的，是候選人希望您看見的一面。心理計量評測揭示的，則是他們真實的樣貌——以及他們在到任六個月後將如何表現。
40% 的員工所任職的角色，與其人格或技能並不相符。評測導向招募能大幅降低此一比例——因為適配度是被量測出來的，而非被假設出來的。
一次中階管理層級的錯誤聘用，代價高達其年薪的 30%——包括生產力損失、管理時間、重新招募與團隊動盪。我們的方法為每一次任命化解風險。
依循經驗證的成功職務樣貌來評測候選人的組織，找出頂尖人才的機率高達 8 倍。我們的工具正能提供這樣的基準——適用於任何職務、階層或產業。
25 年來橫跨各產業的人才引薦，為我們建立起任何綜合型招募顧問都無法比擬的人脈網絡與產業洞察。