200+ onlinetester, inklusive vetenskapligt validerade psykometriska assessments inom 6 kategorier — 19 av dem APA-, BPS- och ITC-certifierade. Tillgängliga på 7 språk. Digitala rapporter levereras inom 24 timmar.
40 % av alla medarbetare arbetar i roller som inte matchar deras personlighet eller kompetens. Att välja fel person är inte bara ett rekryteringsmisstag — det är en organisatorisk kostnad som ackumuleras över tid.
Våra psykometriska verktyg bygger på decennier av forskning och är validerade mot standarderna från American Psychological Association, British Psychological Society och International Test Commission.
Förstå hur människor tänker, kommunicerar och reagerar — i varje sammanhang och under press.
Världens mest använda beteendebedömning. Kartlägger stilarna Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet i alla sammanhang.
Guldstandarden inom personlighetsvetenskap — mäter Öppenhet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Vänlighet och Neuroticism.
Kartlägger kompetenser på arbetsplatsen, föredragen arbetsstil och interpersonell dynamik. Idealisk för rekrytering och onboarding.
Specialanpassad DISC för unga i åldern 10–17 år. Identifierar beteendetendenser i akademiska och sociala sammanhang.
Utvärderar sannolikheten för kontraproduktivt arbetsbeteende — diskriminering, trakasserier, riskfaktorer. Skiljer på individuell och social risk.
Snabb screening som kombinerar DISC med 4 kritiska handlingsfaktorer på arbetsplatsen. Utformad för snabba beslut om rekrytering och placering.
Identifiera ledare med hög potential, bygg upp successionsplaner och utveckla de tankesätt som driver team framåt.
Mäter 15 EQ-faktorer inom 5 kärnkompetenser. En certifierad prediktor för ledarskapseffektivitet och teamsammanhållning.
Analyserar 19 personlighetsdrag kopplade till chefseffektivitet. Används av HR-direktörer världen över för successionsplanering.
Analyserar 14 dimensioner av personlighet, motivation och erfarenhet som krävs för entreprenöriell framgång. Kartlägger mot 5 entreprenörsprofiler.
Den enda bedömningen på marknaden som utvärderar varje steg i säljcykeln — från identifiering av leads till kundlojalitet — helt baserad på verkliga scenarier.
Objektiv analys av säljkunskap över 48 verkliga scenarier. Poängsätter 8 steg i säljprocessen med individ- och teamrapporter.
RIASEC-baserad karriärbedömning som matchar individer till 138 yrken. Eliminerar gissningar om karriären för studenter och vuxna som byter inriktning.
Identifierar de drivkrafter som ger en individ energi på jobbet. Avgörande för retentionsstrategi och engagemang. 15 motivationsfaktorer poängsätts.
Adaptiva moduler för verbalt, logiskt och numeriskt resonemang. Justerar svårighetsgraden efter varje svar för exakt poängsättning på minimal tid.
Kombinerar individuell DISC-profilering med feedback från flera bedömare — kollegor, chefer och underställda. Avslöjar blinda fläckar i beteendet.
Självuppfattning kontra observatörsfeedback över 4 EQ-kvoter. Belyser gapet mellan hur ledare ser sig själva och hur de upplevs.
Mäter 8 kritiska ledarskapskompetenser mot observatörsfeedback. Vägleder skapandet av personliga utvecklingsplaner för ledarskap.
Våra konsulter rekommenderar rätt bedömning utifrån ditt specifika sammanhang, din målgrupp och dina mål — utan kostnad.