Über 200 wissenschaftlich validierte Instrumente in 6 Kategorien, darunter 19 zertifizierte Assessments. Zertifiziert von APA, BPS und ITC. Verfügbar in 7 Sprachen. Digitale Berichte innerhalb von 24 Stunden.
40 % der Mitarbeitenden arbeiten in Rollen, die nicht zu ihrer Persönlichkeit oder ihrem Kompetenzprofil passen. Die falsche Person auszuwählen ist nicht nur ein Fehler bei der Einstellung — es ist ein organisatorischer Kostenfaktor, der sich im Laufe der Zeit potenziert.
Unsere psychometrischen Instrumente beruhen auf jahrzehntelanger Forschung und sind an den Standards der American Psychological Association, der British Psychological Society und der International Test Commission validiert.
Verstehen, wie Menschen denken, kommunizieren und reagieren — in jedem Kontext und unter Druck.
Das weltweit meistgenutzte Verhaltensassessment. Bildet die Stile Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit in jedem Kontext ab.
Der Goldstandard der Persönlichkeitsforschung — misst Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
Bildet berufliche Kompetenzen, den bevorzugten Arbeitsstil und die zwischenmenschliche Dynamik ab. Ideal für Personalauswahl und Onboarding.
Speziell angepasstes DISC für junge Menschen im Alter von 10–17 Jahren. Erkennt Verhaltenstendenzen im schulischen und sozialen Umfeld.
Bewertet die Wahrscheinlichkeit kontraproduktiven Arbeitsverhaltens — Diskriminierung, Belästigung, Risikofaktoren. Unterscheidet zwischen individuellem und sozialem Risiko.
Schnelles Screening, das DISC mit 4 entscheidenden Handlungsfaktoren am Arbeitsplatz kombiniert. Konzipiert für rasche Einstellungs- und Besetzungsentscheidungen.
Führungskräfte mit hohem Potenzial identifizieren, Nachfolgepipelines aufbauen und die Denkweisen entwickeln, die Teams voranbringen.
Misst 15 EQ-Faktoren über 5 Kernkompetenzen hinweg. Ein zertifizierter Prädiktor für Führungswirksamkeit und Teamzusammenhalt.
Analysiert 19 Persönlichkeitsmerkmale, die mit Führungswirksamkeit verbunden sind. Weltweit von HR-Direktorinnen und -Direktoren für die Nachfolgeplanung genutzt.
Analysiert 14 Dimensionen von Persönlichkeit, Motivation und Erfahrung, die für unternehmerischen Erfolg erforderlich sind. Ordnet den Ergebnissen 5 Unternehmerprofile zu.
Das einzige Assessment am Markt, das jede Phase des Vertriebszyklus bewertet — von der Lead-Identifikation bis zur Kundenbindung — und dabei vollständig auf realen Szenarien beruht.
Objektive Analyse des Vertriebswissens anhand von 48 realen Szenarien. Bewertet 8 Phasen des Vertriebsprozesses mit Einzel- und Teamberichten.
RIASEC-basiertes Karriere-Assessment, das Menschen 138 Berufen zuordnet. Nimmt Schülern und Erwachsenen in der Neuorientierung das Rätselraten bei der Berufswahl.
Identifiziert die Antriebskräfte, die eine Person bei der Arbeit motivieren. Entscheidend für Retention-Strategie und Engagement. 15 Motivationsfaktoren werden bewertet.
Adaptive Module für verbales, logisches und numerisches Denkvermögen. Passt den Schwierigkeitsgrad je Antwort an — für präzise Bewertung in kürzester Zeit.
Verbindet die individuelle DISC-Profilierung mit Multi-Rater-Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften und direkt unterstellten Mitarbeitenden. Deckt verhaltensbezogene blinde Flecken auf.
Selbstwahrnehmung im Vergleich zum Fremdfeedback über 4 EQ-Quotienten hinweg. Hebt die Lücke zwischen dem Selbstbild von Führungskräften und ihrer Fremdwahrnehmung hervor.
Misst 8 entscheidende Führungskompetenzen im Abgleich mit Fremdfeedback. Leitet die Erstellung individueller Entwicklungspläne für Führungskräfte an.
Unsere Beraterinnen und Berater empfehlen Ihnen das passende Assessment auf Basis Ihres konkreten Kontexts, Ihrer Zielgruppe und Ihrer Ziele — kostenfrei.