Plus de 200 outils scientifiquement validés répartis en 6 catégories, dont 19 évaluations certifiées. Certifiés par l'APA, la BPS et l'ITC. Disponibles en 7 langues. Rapports numériques livrés sous 24 heures.
40 % des collaborateurs occupent des postes qui ne correspondent ni à leur personnalité ni à leurs compétences. Choisir la mauvaise personne n'est pas seulement une erreur de recrutement — c'est un coût organisationnel qui s'accumule au fil du temps.
Nos outils psychométriques reposent sur des décennies de recherche et sont validés selon les standards de l'American Psychological Association, de la British Psychological Society et de l'International Test Commission.
Comprenez comment les personnes pensent, communiquent et réagissent — dans tous les contextes et sous pression.
L'évaluation comportementale la plus utilisée au monde. Cartographie les styles Dominance, Influence, Stabilité et Conformité dans tous les contextes.
La référence absolue en science de la personnalité — mesurant l'Ouverture, la Conscienciosité, l'Extraversion, l'Agréabilité et le Névrosisme.
Cartographie les compétences professionnelles, le style de travail privilégié et les dynamiques interpersonnelles. Idéal pour le recrutement et l'intégration.
DISC spécialement adapté aux jeunes de 10 à 17 ans. Identifie les tendances comportementales dans les contextes scolaires et sociaux.
Évalue la probabilité de comportements contre-productifs au travail — discrimination, harcèlement, facteurs de risque. Distingue le risque individuel du risque social.
Présélection rapide combinant le DISC à 4 facteurs d'action déterminants en milieu professionnel. Conçu pour les décisions rapides de recrutement et d'affectation.
Identifiez les leaders à haut potentiel, constituez des viviers de relève et développez les états d'esprit qui font avancer les équipes.
Mesure 15 facteurs d'EQ répartis sur 5 compétences fondamentales. Un prédicteur certifié de l'efficacité du leadership et de la cohésion d'équipe.
Analyse 19 traits de personnalité liés à l'efficacité managériale. Utilisé par les directeurs RH du monde entier pour la planification des successions.
Analyse 14 dimensions de personnalité, de motivation et d'expérience nécessaires à la réussite entrepreneuriale. Positionne le profil parmi 5 profils entrepreneuriaux.
La seule évaluation du marché qui analyse chaque étape du cycle de vente — de l'identification des prospects à la fidélisation des clients — en s'appuyant entièrement sur des mises en situation réelles.
Analyse objective des connaissances commerciales à travers 48 mises en situation réelles. Évalue 8 étapes du processus de vente, avec rapports individuels et d'équipe.
Évaluation d'orientation professionnelle fondée sur le modèle RIASEC, associant les individus à 138 métiers. Élimine les incertitudes d'orientation pour les étudiants et les adultes en reconversion.
Identifie les moteurs qui stimulent un individu au travail. Essentiel pour la stratégie de fidélisation et l'engagement. 15 facteurs de motivation évalués.
Modules adaptatifs de raisonnement verbal, logique et numérique. Ajuste la difficulté à chaque réponse pour une évaluation précise en un minimum de temps.
Combine le profilage DISC individuel avec un feedback multi-évaluateurs issu des pairs, des managers et des collaborateurs directs. Révèle les angles morts comportementaux.
Perception de soi comparée au feedback des observateurs, à travers 4 quotients d'EQ. Met en évidence l'écart entre la façon dont les leaders se perçoivent et la façon dont ils sont perçus.
Mesure 8 compétences de leadership déterminantes au regard du feedback des observateurs. Guide l'élaboration de plans de développement du leadership personnalisés.
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