200+ perangkat yang tervalidasi secara ilmiah dalam 6 kategori, termasuk 19 asesmen bersertifikat. Bersertifikat APA, BPS, dan ITC. Tersedia dalam 7 bahasa. Laporan digital dikirim dalam waktu 24 jam.
40% karyawan bekerja pada peran yang tidak sesuai dengan kepribadian atau keterampilan mereka. Memilih orang yang salah bukan sekadar kesalahan perekrutan — melainkan biaya organisasi yang terus berlipat dari waktu ke waktu.
Perangkat psikometrik kami dibangun di atas riset selama puluhan tahun, tervalidasi terhadap standar American Psychological Association, British Psychological Society, dan International Test Commission.
Pahami bagaimana orang berpikir, berkomunikasi, dan bereaksi — dalam setiap konteks dan di bawah tekanan.
Asesmen perilaku yang paling luas digunakan di dunia. Memetakan gaya Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance di berbagai konteks.
Standar emas dalam ilmu kepribadian — mengukur Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism.
Memetakan kompetensi kerja, gaya kerja yang disukai, dan dinamika antarpribadi. Ideal untuk rekrutmen dan onboarding.
DISC yang diadaptasi khusus untuk anak dan remaja usia 10–17 tahun. Mengidentifikasi kecenderungan perilaku dalam konteks akademik dan sosial.
Mengevaluasi kemungkinan perilaku kerja kontraproduktif — diskriminasi, pelecehan, faktor risiko. Membedakan risiko individu dan sosial.
Penyaringan cepat yang memadukan DISC dengan 4 faktor tindakan kerja yang krusial. Dirancang untuk keputusan perekrutan dan penempatan yang cepat.
Identifikasi pemimpin berpotensi tinggi, bangun jalur suksesi, dan kembangkan pola pikir yang menggerakkan tim maju.
Mengukur 15 faktor EQ dalam 5 kompetensi inti. Prediktor tersertifikasi untuk efektivitas kepemimpinan dan kohesi tim.
Menganalisis 19 sifat kepribadian yang terkait dengan efektivitas manajerial. Digunakan oleh direktur HR di seluruh dunia untuk perencanaan suksesi.
Menganalisis 14 dimensi kepribadian, motivasi, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk keberhasilan berwirausaha. Dipetakan terhadap 5 profil wirausahawan.
Satu-satunya asesmen di pasar yang mengevaluasi setiap tahap siklus penjualan — mulai dari identifikasi prospek hingga retensi pelanggan — sepenuhnya berdasarkan skenario dunia nyata.
Analisis objektif atas pengetahuan penjualan melalui 48 skenario dunia nyata. Menilai 8 tahap proses penjualan dengan laporan individu dan tim.
Asesmen karier berbasis RIASEC yang menyelaraskan individu dengan 138 profesi. Menghilangkan tebak-tebakan karier bagi pelajar dan orang dewasa yang beralih arah.
Mengidentifikasi pendorong yang membangkitkan semangat individu di tempat kerja. Krusial untuk strategi retensi dan keterlibatan. 15 faktor motivasi dinilai.
Modul penalaran Verbal, Logis, dan Numerik yang adaptif. Menyesuaikan tingkat kesulitan per jawaban untuk penilaian presisi dalam waktu minimal.
Memadukan pemetaan DISC individu dengan umpan balik multi-penilai dari rekan sejawat, manajer, dan bawahan langsung. Mengungkap titik buta perilaku.
Persepsi diri versus umpan balik pengamat pada 4 kuosien EQ. Menyoroti kesenjangan antara cara pemimpin memandang diri sendiri dan bagaimana mereka dipersepsikan.
Mengukur 8 kompetensi kepemimpinan yang krusial terhadap umpan balik pengamat. Memandu penyusunan rencana pengembangan kepemimpinan yang dipersonalisasi.
Konsultan kami akan merekomendasikan asesmen yang tepat berdasarkan konteks, audiens, dan tujuan spesifik Anda — tanpa biaya.