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Il 40% dei dipendenti ricopre ruoli che non corrispondono alla propria personalità o alle proprie competenze. Scegliere la persona sbagliata non è solo un errore di selezione: è un costo organizzativo che si accumula nel tempo.
I nostri strumenti psicometrici si fondano su decenni di ricerca e sono validati secondo gli standard dell'American Psychological Association, della British Psychological Society e dell'International Test Commission.
Comprendete come le persone pensano, comunicano e reagiscono — in ogni contesto e sotto pressione.
L'assessment comportamentale più utilizzato al mondo. Mappa gli stili di Dominanza, Influenza, Stabilità e Conformità in qualsiasi contesto.
Il gold standard della scienza della personalità — misura Apertura, Coscienziosità, Estroversione, Amicalità e Nevroticismo.
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Valuta la probabilità di comportamenti lavorativi controproducenti — discriminazione, molestie, fattori di rischio. Distingue il rischio individuale da quello sociale.
Screening rapido che combina il DISC con 4 fattori d'azione critici nel contesto lavorativo. Pensato per decisioni rapide di assunzione e collocamento.
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Combina la profilazione DISC individuale con feedback multi-valutatore da colleghi, manager e collaboratori diretti. Rivela i punti ciechi comportamentali.
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