Mais de 200 ferramentas cientificamente validadas em 6 categorias, incluindo 19 avaliações certificadas. Certificação da APA, BPS e ITC. Disponíveis em 7 idiomas. Relatórios digitais entregues em 24 horas.
40% dos colaboradores desempenham funções que não correspondem à sua personalidade ou às suas competências. Escolher a pessoa errada não é apenas um erro de contratação — é um custo organizacional que se agrava ao longo do tempo.
As nossas ferramentas psicométricas assentam em décadas de investigação, validadas de acordo com os padrões da American Psychological Association, da British Psychological Society e da International Test Commission.
Compreenda como as pessoas pensam, comunicam e reagem — em todos os contextos e sob pressão.
A avaliação comportamental mais utilizada em todo o mundo. Mapeia os estilos de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade em qualquer contexto.
O padrão de referência na ciência da personalidade — mede Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo.
Mapeia as competências profissionais, o estilo de trabalho preferido e as dinâmicas interpessoais. Ideal para recrutamento e integração.
DISC especialmente adaptado para jovens dos 10 aos 17 anos. Identifica tendências comportamentais em contextos académicos e sociais.
Avalia a probabilidade de comportamentos contraproducentes no trabalho — discriminação, assédio, fatores de risco. Distingue o risco individual do risco social.
Triagem rápida que combina o DISC com 4 fatores de ação críticos no local de trabalho. Concebido para decisões céleres de contratação e colocação.
Identifique líderes de elevado potencial, construa pipelines de sucessão e desenvolva as mentalidades que fazem avançar as equipas.
Mede 15 fatores de EQ em 5 competências centrais. Um preditor certificado da eficácia da liderança e da coesão das equipas.
Analisa 19 traços de personalidade associados à eficácia da gestão. Utilizado por diretores de RH em todo o mundo para o planeamento de sucessão.
Analisa 14 dimensões da personalidade, motivação e experiência necessárias ao sucesso empreendedor. Mapeia em função de 5 perfis empreendedores.
A única avaliação no mercado que avalia todas as etapas do ciclo de vendas — desde a identificação de leads até à fidelização de clientes — inteiramente baseada em cenários reais.
Análise objetiva do conhecimento de vendas em 48 cenários reais. Pontua 8 etapas do processo de vendas com relatórios individuais e de equipa.
Avaliação de carreira baseada no RIASEC que faz corresponder as pessoas a 138 profissões. Elimina as incertezas na escolha de carreira para estudantes e adultos em reorientação.
Identifica os fatores que dão energia a uma pessoa no trabalho. Fundamental para a estratégia de retenção e de envolvimento. 15 fatores de motivação pontuados.
Módulos adaptativos de raciocínio Verbal, Lógico e Numérico. Ajusta a dificuldade a cada resposta para uma pontuação precisa em tempo mínimo.
Combina a definição de perfil DISC individual com feedback multiavaliador de pares, gestores e subordinados diretos. Revela pontos cegos comportamentais.
Autoperceção versus feedback de observadores em 4 quocientes de EQ. Realça o desfasamento entre a forma como os líderes se veem e a forma como são percecionados.
Mede 8 competências críticas de liderança em confronto com o feedback de observadores. Orienta a criação de planos personalizados de desenvolvimento de liderança.
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