Bizimle çalışın bir sonraki insan kaynakları zorluğunuzda
İster daha isabetli işe alım yapmanız, ister liderlik havuzunuzu geliştirmeniz, ister ekip dinamiklerinizi anlamanız gereksin — size yardımcı olmaya hazırız.
İş aramak, bir profesyonelin üstlenebileceği, psikolojik açıdan en zorlu faaliyetlerden biridir. Sonucun belirsizliğini, reddedilmenin sıklığını ve gelir ile kimliğe ilişkin yüksek kişisel önemi, sürekli ve çoğu zaman yalnızlaştırıcı bir sürecin içinde bir araya getirir. Yine de iş arama başarısına ilişkin araştırmalar, sonuçların hissedildiğinden çok daha öngörülebilir olduğunu tutarlı biçimde göstermektedir — ve işe alınma süresindeki değişkenliğin büyük kısmını az sayıda davranışın açıkladığını ortaya koymaktadır.
Wanberg ve arkadaşları (2012) tarafından yapılan kapsamlı bir çalışma, aktif ve yapılandırılmış iş arama davranışlarında bulunan — düzenli iletişim kurma, beceri geliştirme, ağ etkinleştirme — iş arayanların, pasif ve tepkisel arama yürütenlere kıyasla belirgin biçimde daha hızlı istihdam bulduğunu ortaya koymuştur. Bu fark şans ya da piyasa koşulları değildi. Yöntemdi.
pozisyonlar, ilan edilen açık kadrolar yerine networking yoluyla doldurulmaktadır (LinkedIn, 2016)
bir işe alım uzmanının ilk CV incelemesine ayırdığı ortalama süre
mülakat öncesinde şirketi kapsamlı biçimde araştıran adaylarda daha yüksek teklif oranı
LinkedIn'in kendi araştırması (2016), pozisyonların %85'e varan oranının ilan edilen iş duyuruları yerine networking yoluyla doldurulduğunu ortaya koymuştur. Yine de çoğu iş arayan, arama süresinin büyük kısmını ilan edilen pozisyonlara başvurarak geçirir. Buradan çıkan sonuç açıktır: eski meslektaşlarla yeniden bağlantı kurmaya, sektör etkinliklerine katılmaya ve hedeflenen kuruluşlardaki kişilere ulaşmaya yatırılan zamanın, başvurulara harcanan zamandan daha yüksek bir getiri sağlaması muhtemeldir.
Granovetter'in (1973) "zayıf bağların gücü" üzerine yaptığı araştırma, sosyal ağ teorisindeki en çok atıf yapılan bulgulardan biri olmayı sürdürmektedir: yeni iş fırsatları sunma olasılığı en yüksek bağlantılar, yakın arkadaşlar (ağınızı sizinle paylaşan) değil, tamamen farklı ağlara erişimi olan tanıdıklardır.
Mülakat performansı öğrenilebilir. Yapılandırılmış mülakat hazırlığına ilişkin araştırmalar tutarlı biçimde, davranışsal mülakat yanıtlarını — STAR (Situation, Task, Action, Result) gibi çerçeveler kullanarak — pratik eden adayların, eşdeğer deneyime sahip hazırlıksız adaylara göre mülakatlarda belirgin biçimde daha iyi performans gösterdiğini ortaya koymaktadır. Hazırlıklı aday daha nitelikli değildir; yalnızca niteliklerini iletmede daha başarılıdır.
İş başvurusunun reddedilmesi, sosyal reddedilmeyle aynı psikolojik mekanizmaların birçoğunu harekete geçirir — Eisenberger ve arkadaşları (2003) tarafından yapılan araştırma, sosyal reddedilmenin fiziksel acıyla aynı sinirsel yolları etkinleştirdiğini göstermiştir. Bu tepkiyi, onun kontrolüne girmeden kabul etmek gerçek bir beceridir. En etkili iş arayanlar, araştırmacıların "eğilimsel iyimserlik" adını verdiği şeyi korur — naif bir olumluluk değil, sürekli çabanın sonuç ürettiğine dair kanıta dayalı inanç.
"İş aramak, değeriniz üzerine bir referandum değildir. Bir eşleştirme sürecidir — ve eşleşmeler zaman alır."
En etkili iş aramaları, adayın gerçekten ne istediğine ve gerçekten nerede güçlü olduğuna dair netlikle başlar. Psikometrik değerlendirmeler — DISC profillemesi, VOCATION kariyer rehberliği aracı ve beceri değerlendirmeleri dahil — hem hedef belirlemenin kalitesini hem de mülakatlarda kendini sunmanın kalitesini çarpıcı biçimde iyileştiren, geçerliliği kanıtlanmış veriler sağlar.
BD SELECT olarak, işe alım uzmanlarımız psikometrik profillemeyi derin sektör bilgisiyle birleştirerek adayları, yalnızca mülakat sürecinden sağ çıkacakları değil, en çok başarılı olma olasılıklarının bulunduğu rollere eşleştirir.
BD SELECT'in işe alım uzmanları 30+ ülkede ve 6 büyük sektörde çalışarak adayları, gerçekten performans gösterip başarılı olacakları rollere eşleştirir.
İşe Alımı Keşfedin →İster daha isabetli işe alım yapmanız, ister liderlik havuzunuzu geliştirmeniz, ister ekip dinamiklerinizi anlamanız gereksin — size yardımcı olmaya hazırız.