Samarbeta med oss kring din nästa personalutmaning
Oavsett om du behöver rekrytera mer träffsäkert, utveckla din ledarskapspipeline eller förstå din teamdynamik — är vi redo att hjälpa till.
Jobbsökande är en av de mest psykologiskt krävande aktiviteterna en yrkesperson kan ge sig in på. Det förenar osäkerheten kring utfallet, avslagens frekvens och de höga personliga insatserna i form av inkomst och identitet till en utdragen och ofta isolerande process. Ändå visar forskningen om framgångsrikt jobbsökande genomgående att utfallen är betydligt mer förutsägbara än de känns — och att ett litet antal beteenden står för merparten av variationen i tid till anställning.
En omfattande studie av Wanberg et al. (2012) visade att arbetssökande som ägnade sig åt aktiva, strukturerade jobbsökarbeteenden — regelbunden kontakt, kompetensutveckling, aktivering av nätverk — fann arbete betydligt snabbare än de som ägnade sig åt ett passivt, reaktivt sökande. Skillnaden var inte tur eller marknadsförhållanden. Det var metod.
av tjänsterna tillsätts genom nätverkande snarare än annonserade tjänster (LinkedIn, 2016)
genomsnittlig tid en rekryterare ägnar åt en första CV-granskning
högre erbjudandefrekvens för kandidater som grundligt undersöker företaget före intervjun
LinkedIns egen forskning (2016) fann att upp till 85% av tjänsterna tillsätts genom nätverkande snarare än utannonserade tjänster. Ändå ägnar de flesta arbetssökande merparten av sin söktid åt att ansöka till annonserade tjänster. Slutsatsen är tydlig: tid som investeras i att återknyta kontakten med tidigare kollegor, delta i branschevenemang och nå ut till personer i målorganisationer ger sannolikt högre avkastning än tid som läggs på ansökningar.
Granovetters (1973) forskning om "svaga bandens styrka" förblir ett av de mest citerade rönen inom teorin om sociala nätverk: de kontakter som mest sannolikt ger nya jobbtips är inte nära vänner (som delar ditt nätverk) utan bekanta (som har tillgång till helt andra).
Intervjuprestation går att lära sig. Forskning om strukturerad intervjuförberedelse visar genomgående att kandidater som övar på beteendebaserade intervjusvar — med ramverk som STAR (Situation, Task, Action, Result) — presterar betydligt bättre i intervjuer än oförberedda kandidater med motsvarande erfarenhet. Den förberedda kandidaten är inte mer kvalificerad; de är bättre på att kommunicera sina kvalifikationer.
Jobbavslag aktiverar många av samma psykologiska mekanismer som socialt avvisande — forskning av Eisenberger et al. (2003) visade att socialt avvisande aktiverar samma neurala banor som fysisk smärta. Att erkänna denna reaktion utan att styras av den är en genuin färdighet. De mest effektiva arbetssökande upprätthåller vad forskare kallar "dispositionell optimism" — inte naiv positivitet, utan den evidensbaserade övertygelsen att ihärdig ansträngning ger resultat.
"Jobbsökande är ingen folkomröstning om ditt värde. Det är en matchningsprocess — och matchningar tar tid."
De mest effektiva jobbsökandena börjar med klarhet om vad kandidaten genuint vill och var de genuint är starka. Psykometriska bedömningar — inklusive DISC-profilering, karriärvägledningsverktyget VOCATION och kompetensbedömningar — ger validerade data som dramatiskt förbättrar både kvaliteten på identifieringen av målroller och kvaliteten på självpresentationen i intervjuer.
På BD SELECT kombinerar våra rekryteringsspecialister psykometrisk profilering med djup branschkunskap för att matcha kandidater till roller där de mest sannolikt kommer att blomstra — inte bara överleva intervjuprocessen.
BD SELECTs rekryteringsspecialister arbetar i över 30 länder och 6 stora branscher — och matchar kandidater till roller där de genuint kommer att prestera och blomstra.
Utforska Rekrytering →Oavsett om du behöver rekrytera mer träffsäkert, utveckla din ledarskapspipeline eller förstå din teamdynamik — är vi redo att hjälpa till.