Doğru işe alım her şeyi değiştirir. Yanlış olanı ise düşündüğünüzden çok daha pahalıya mal olur. BD SELECT, 25 yıllık saha uzmanlığını psikometrik bilimle birleştirerek — üst düzey yöneticiden profesyonele kadar — her yerleştirmenin kalıcı olmasını sağlar.
Doğru kişiyi bulmak yalnızca başlangıçtır. O kişinin iki yıl sonra da en iyi performansını sürdüreceğini bilmek — işte bu, temelden farklı bir yaklaşım gerektirir. BD SELECT'te, derin sektör bilgimizi bilimsel olarak doğrulanmış psikometrik profilleme ile birleştirerek yalnızca bir adayın ne yapabileceğini değil; kim olduğunu, nasıl çalıştığını ve sizin belirli ekip ortamınızda gerçekten başarılı olup olamayacağını değerlendiririz.
Sonuç, ölçülebilir şekilde daha düşük bir hatalı işe alım oranı, daha hızlı oryantasyon ve daha güçlü uzun vadeli çalışan bağlılığıdır. Yürüttüğümüz her arama, sattığımız araçların aynısıyla desteklenir — bu da önerilerimizin sezgiye değil, verilere dayandığı anlamına gelir.
Yetenek İhtiyacınızı Görüşelim →Yönetim kurulu seviyesindeki atamalardan hızlı sonuçlanan geçici yerleştirmelere kadar — yaklaşımımızı tam olarak sizin bağlamınıza ve zaman çizelgenize uyarlıyoruz.
Atamaların kritik önem taşıdığı C-seviyesi, başkan yardımcısı ve kıdemli direktör rolleri için. Küresel ağımızı davranışsal ve liderlik değerlendirmeleriyle birleştirerek kültürü şekillendirebilecek, dönüşümü yönlendirebilecek ve yalnızca bugünü yönetmekle kalmayıp uzun vadeli stratejinizi hayata geçirebilecek adayları belirleriz.
C-seviyesinin altındaki orta düzey ve uzman roller için — anında etki yaratacak yüksek potansiyelli profesyoneller ve geleceğin liderleri. Özgeçmişin ötesine geçerek, rol ve ekip için en önemli özellikleri ve yetkinlikleri değerlendirmek üzere psikometrik araçlar kullanırız.
Deneyimli liderliğe hemen ihtiyaç duyduğunuzda — planlı bir geçiş, acil bir açık ya da belirli bir zaman çizelgesine sahip stratejik bir proje için. Öğrenme sürecine ihtiyaç duymadan devreye girebilecek ve ilk günden itibaren sonuç üretebilecek deneyimi kanıtlanmış profesyonellere hızlı erişim sağlarız.
Tam kapsamlı psikometrik araç setimizle güçlendirilmiş işe alım — DISC, Duygusal Zeka, Yönetim Becerileri, Satış Profili ve daha fazlası. Adayları yalnızca deneyim ve becerilere göre değil; sizin belirli ortamınızda uzun vadeli performansı öngören kişilik özellikleri ve davranış kalıplarına göre de değerlendiririz.
Yalnızca özgeçmişleri iletmeyiz. Yetenek değerlendirme sürecimiz, kuruluşunuzu — stratejisini, kültürünü, ekip dinamiklerini ve rolde gerçekten başarılı olacak kişinin belirli profilini — derinlemesine anlamak üzerine kuruludur.
Bu resme sahip olduğumuzda, aktif pazar haritalamayı psikometrik değerlendirmeyle birleştirerek yalnızca incelenmiş değil, titizlikle taranmış profillerden oluşan odaklı bir kısa liste sunarız. Her öneri, adayların yalnızca kim olduğunu değil, nasıl performans göstereceğini de anlamanızı sağlayan bir profil raporuyla birlikte gelir.
Mülakatlar, adayların size görmenizi istediği şeyi ortaya koyar. Psikometrik değerlendirmeler ise gerçekte kim olduklarını — ve rolün altıncı ayında nasıl performans göstereceklerini — ortaya çıkarır.
Çalışanların %40'ı, kişiliğine veya becerilerine uymayan rollerde çalışmaktadır. Değerlendirme odaklı işe alım bu oranı çarpıcı biçimde düşürür — çünkü uyum varsayılmaz, ölçülür.
Orta kademe yönetim seviyesindeki tek bir hatalı işe alım — verimlilik kaybı, yönetim zamanı, yeniden işe alım ve ekip aksaklığı nedeniyle — yıllık maaşının %30'una kadar mal olur. Yaklaşımımız her atamanın riskini azaltır.
Adayları doğrulanmış başarı profillerine göre değerlendiren kuruluşların en iyi performans gösterenleri belirleme olasılığı 8 kat daha yüksektir. Araçlarımız — her rol, seviye veya sektörde — tam olarak bu kıyaslama ölçütünü sağlar.
Sektörler genelinde 25 yıllık yerleştirme deneyimi, hiçbir genelci işe alım firmasının erişemeyeceği bir ağ ve sektör istihbaratı oluşturmamızı sağladı.
Rolü, ekibi ve ihtiyaç duyduğunuz sonucu bize anlatın. Size tam olarak nasıl yardımcı olabileceğimizi — ve bir BD SELECT aramasının pratikte nasıl göründüğünü — anlatalım.