Werk met ons samen aan uw volgende mensenvraagstuk
Of u nu scherper wilt aannemen, uw leiderschapspijplijn wilt ontwikkelen of uw teamdynamiek wilt begrijpen — wij staan klaar om te helpen.
Solliciteren is een van de psychologisch meest veeleisende activiteiten waar een professional aan kan beginnen. Het combineert de onzekerheid over de uitkomst, de frequentie van afwijzing en de grote persoonlijke belangen van inkomen en identiteit tot een langdurig en vaak isolerend proces. Toch laat het onderzoek naar succesvol solliciteren consequent zien dat de uitkomsten veel voorspelbaarder zijn dan ze aanvoelen — en dat een klein aantal gedragingen verantwoordelijk is voor het grootste deel van de variantie in de tijd tot aanname.
Een uitgebreide studie van Wanberg et al. (2012) toonde aan dat werkzoekenden die actief, gestructureerd zoekgedrag vertoonden — regelmatig contact leggen, vaardigheden ontwikkelen, het netwerk activeren — aanzienlijk sneller werk vonden dan zij die passief en reactief zochten. Het verschil was geen geluk of marktomstandigheden. Het was methode.
van de functies wordt via netwerken ingevuld in plaats van via geadverteerde vacatures (LinkedIn, 2016)
gemiddelde tijd die een recruiter besteedt aan een eerste beoordeling van een cv
hogere kans op een aanbod voor kandidaten die het bedrijf grondig onderzoeken vóór het interview
Het eigen onderzoek van LinkedIn (2016) toonde aan dat tot 85% van de functies via netwerken wordt ingevuld in plaats van via geadverteerde vacatures. Toch besteden de meeste werkzoekenden het grootste deel van hun zoektijd aan het solliciteren op geadverteerde functies. De implicatie is duidelijk: tijd die wordt geïnvesteerd in het opnieuw contact leggen met voormalige collega's, het bijwonen van branche-evenementen en het benaderen van mensen bij doelorganisaties levert waarschijnlijk een hoger rendement op dan tijd besteed aan sollicitaties.
Het onderzoek van Granovetter (1973) naar "de kracht van zwakke banden" behoort nog altijd tot de meest geciteerde bevindingen in de theorie van sociale netwerken: de contacten die het meest waarschijnlijk nieuwe vacaturekansen opleveren, zijn niet goede vrienden (die uw netwerk delen) maar kennissen (die toegang hebben tot geheel andere netwerken).
Interviewprestaties zijn aan te leren. Onderzoek naar gestructureerde interviewvoorbereiding laat consequent zien dat kandidaten die gedragsgerichte interviewantwoorden oefenen — met kaders zoals STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) — aanzienlijk beter presteren in interviews dan onvoorbereide kandidaten met vergelijkbare ervaring. De voorbereide kandidaat is niet beter gekwalificeerd; hij weet zijn kwalificaties beter over te brengen.
Afwijzing bij solliciteren activeert veel van dezelfde psychologische mechanismen als sociale afwijzing — onderzoek van Eisenberger et al. (2003) toonde aan dat sociale afwijzing dezelfde neurale banen activeert als fysieke pijn. Deze reactie erkennen zonder erdoor beheerst te worden is een echte vaardigheid. De meest effectieve werkzoekenden behouden wat onderzoekers "dispositioneel optimisme" noemen — geen naïeve positiviteit, maar de op bewijs gebaseerde overtuiging dat volgehouden inspanning resultaat oplevert.
"Solliciteren is geen referendum over uw waarde. Het is een matchingproces — en matches kosten tijd."
De meest effectieve zoektochten beginnen met helderheid over wat de kandidaat werkelijk wil en waar hij werkelijk sterk in is. Psychometrische assessments — waaronder DISC-profilering, het VOCATION-loopbaanbegeleidingsinstrument en vaardigheidsassessments — leveren gevalideerde data die zowel de kwaliteit van de doelbepaling als de kwaliteit van de zelfpresentatie in interviews aanzienlijk verbeteren.
Bij BD SELECT combineren onze wervingsspecialisten psychometrische profilering met diepgaande branchekennis om kandidaten te matchen aan functies waarin zij het meest waarschijnlijk floreren — en niet alleen het interviewproces overleven.
De wervingsspecialisten van BD SELECT zijn actief in meer dan 30 landen en 6 grote sectoren — en matchen kandidaten aan functies waarin zij daadwerkelijk presteren en floreren.
Ontdek Werving →Of u nu scherper wilt aannemen, uw leiderschapspijplijn wilt ontwikkelen of uw teamdynamiek wilt begrijpen — wij staan klaar om te helpen.