Arbeiten Sie mit uns an Ihrer nächsten Personalherausforderung
Ob Sie klüger einstellen, Ihre Führungspipeline entwickeln oder Ihre Teamdynamik verstehen möchten — wir sind bereit zu helfen.
Die Jobsuche gehört zu den psychologisch anspruchsvollsten Tätigkeiten, die eine Fachkraft auf sich nehmen kann. Sie vereint die Ungewissheit des Ergebnisses, die Häufigkeit von Absagen und die hohe persönliche Bedeutung von Einkommen und Identität zu einem langwierigen, oft isolierenden Prozess. Und doch zeigt die Forschung zum Erfolg bei der Jobsuche durchgehend, dass die Ergebnisse weit vorhersehbarer sind, als sie sich anfühlen — und dass eine kleine Zahl von Verhaltensweisen den Großteil der Unterschiede in der Zeit bis zur Einstellung ausmacht.
Eine umfassende Studie von Wanberg et al. (2012) ergab, dass Stellensuchende, die ein aktives, strukturiertes Suchverhalten an den Tag legten — regelmäßige Kontaktaufnahme, Kompetenzentwicklung, Netzwerkaktivierung —, deutlich schneller eine Anstellung fanden als jene, die passiv und reaktiv suchten. Der Unterschied lag nicht an Glück oder Marktbedingungen. Er lag an der Methode.
der Stellen werden über Netzwerke besetzt, nicht über ausgeschriebene Positionen (LinkedIn, 2016)
durchschnittliche Zeit, die ein Recruiter für die erste Sichtung eines Lebenslaufs aufwendet
höhere Angebotsquote bei Kandidaten, die das Unternehmen vor dem Interview gründlich recherchieren
Die eigene Forschung von LinkedIn (2016) ergab, dass bis zu 85% der Stellen über Netzwerke statt über ausgeschriebene Stellenanzeigen besetzt werden. Dennoch verbringen die meisten Stellensuchenden den Großteil ihrer Suchzeit damit, sich auf ausgeschriebene Positionen zu bewerben. Die Konsequenz ist eindeutig: Zeit, die in die Wiederaufnahme des Kontakts zu ehemaligen Kollegen, den Besuch von Branchenveranstaltungen und die Ansprache von Menschen in Zielorganisationen investiert wird, dürfte einen höheren Ertrag bringen als Zeit, die für Bewerbungen aufgewendet wird.
Die Forschung von Granovetter (1973) über „die Stärke schwacher Bindungen" zählt nach wie vor zu den meistzitierten Erkenntnissen der Theorie sozialer Netzwerke: Diejenigen Verbindungen, die am ehesten neue Stellenhinweise liefern, sind nicht enge Freunde (die dasselbe Netzwerk teilen), sondern Bekannte (die Zugang zu völlig anderen Netzwerken haben).
Interviewleistung ist erlernbar. Die Forschung zur strukturierten Interviewvorbereitung zeigt durchgehend, dass Kandidaten, die verhaltensbezogene Interviewantworten üben — anhand von Modellen wie STAR (Situation, Task, Action, Result) —, in Interviews deutlich besser abschneiden als unvorbereitete Kandidaten mit gleichwertiger Erfahrung. Der vorbereitete Kandidat ist nicht qualifizierter; er ist besser darin, seine Qualifikationen zu vermitteln.
Eine Jobabsage aktiviert viele derselben psychologischen Mechanismen wie soziale Zurückweisung — die Forschung von Eisenberger et al. (2003) zeigte, dass soziale Zurückweisung dieselben neuronalen Bahnen aktiviert wie körperlicher Schmerz. Diese Reaktion anzuerkennen, ohne sich von ihr steuern zu lassen, ist eine echte Kompetenz. Die wirksamsten Stellensuchenden bewahren das, was Forscher „dispositionalen Optimismus" nennen — keine naive Positivität, sondern die evidenzbasierte Überzeugung, dass anhaltender Einsatz Ergebnisse hervorbringt.
„Die Jobsuche ist kein Referendum über Ihren Wert. Sie ist ein Abgleichprozess — und Übereinstimmungen brauchen Zeit."
Die wirksamsten Stellensuchen beginnen mit Klarheit darüber, was der Kandidat wirklich will und worin er wirklich stark ist. Psychometrische Assessments — darunter das DISC-Profiling, das Tool zur Berufsorientierung VOCATION und Kompetenzassessments — liefern validierte Daten, die sowohl die Qualität der Zielbestimmung als auch die Qualität der Selbstdarstellung im Interview erheblich verbessern.
Bei BD SELECT verbinden unsere Spezialisten für Personalvermittlung psychometrisches Profiling mit fundiertem Branchenwissen, um Kandidaten mit Positionen zusammenzubringen, in denen sie am ehesten aufblühen — und nicht bloß den Interviewprozess überstehen.
Die Spezialisten für Personalvermittlung von BD SELECT arbeiten in über 30 Ländern und 6 großen Branchen — und bringen Kandidaten mit Positionen zusammen, in denen sie wirklich Leistung bringen und aufblühen.
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