Schafft mat eis un Ärer nächster Personalerausfuerderung
Egal ob Dir méi astut astelle musst, Är Leadership-Pipeline entwéckele wëllt oder Är Teamdynamik verstoe wëllt — mir sinn prett fir ze hëllefen.
Aarbechtssich ass eng vun de psychologesch usprochsvollsten Aktivitéiten déi e Professionell iwwerhaapt maache kann. Si kombinéiert d'Onsécherheet vum Resultat, d'Heefegkeet vun der Ofleenung an déi héich perséinlech Wichtegkeet vun Akommes an Identitéit an engem dauerhaften, dacks isoléierende Prozess. Trotzdeem weist d'Fuerschung iwwer den Erfolleg vun der Aarbechtssich konsequent, datt d'Resultater vill méi virausseeë sinn wéi se sech ufillen — an datt eng kleng Zuel vu Verhalensweisen d'Majoritéit vun der Variatioun bei der Zäit-bis-zur-Aloosung ausmaachen.
Eng ëmfaassend Etude vum Wanberg et al. (2012) huet erausfonnt, datt Aarbechtssichender déi sech un aktive, strukturéierte Verhalensweise bei der Aarbechtssich bedeelegt hunn — reegelméisseg Kontaktopnam, Kompetenzentwécklung, Netzwierkaktivéierung — bedeitend méi séier eng Aarbecht fonnt hunn wéi déi déi eng passiv, reaktiv Sich gemaach hunn. Den Ënnerscheed war net Gléck oder Maartkonditiounen. Et war d'Method.
vun de Positioune ginn duerch Netzwierker besat anstatt duerch annoncéiert Stellen (LinkedIn, 2016)
duerchschnëttlech Zäit déi e Recruteur op eng éischt CV-Iwwerpréifung verbréngt
méi héich Offerten-Rate fir Kandidaten déi d'Entreprise grëndlech recherchéieren ier se an den Interview ginn
D'eegen Fuerschung vum LinkedIn (2016) huet erausfonnt, datt bis zu 85% vun de Positioune duerch Netzwierker besat ginn anstatt duerch annoncéiert Stellenausschreiwungen. Trotzdeem verbréngen déi meescht Aarbechtssichender d'Majoritéit vun hirer Sichzäit domat sech op annoncéiert Positiounen ze bewerben. D'Implikatioun ass kloer: Zäit déi an de Widderopbau vu Kontakter mat fréiere Kollegen investéiert gëtt, an d'Deelnam un Industrieveranstaltungen an an d'Kontaktopnam mat Leit an Zilorganisatiounen, produzéiert méiglecherweis eng méi héich Rendite wéi Zäit déi op Bewerbunge verbruecht gëtt.
D'Fuerschung vum Granovetter (1973) iwwer "d'Stäerkt vu schwaache Verbindungen" bleift eng vun den am meeschten zitéierte Erkenntnisser an der Theorie vun de soziale Netzwierker: d'Verbindungen déi am meeschte wahrscheinlech nei Aarbechtsleads liwweren, sinn net enk Frënn (déi Äert Netzwierk deelen) mä Bekannten (déi Zougang zu ganz anere Netzwierker hunn).
Interviewleeschtung ass léierbar. D'Fuerschung iwwer strukturéiert Interviewvirbereedung weist konsequent, datt Kandidaten déi behavioral Interviewäntwerten üben — mat Kadere wéi STAR (Situatioun, Aufgab, Aktioun, Resultat) — bedeitend besser an Interviewe leeschten wéi net virbereet Kandidaten mat gläichwäerteger Erfarung. De virbereete Kandidat ass net méi qualifizéiert; hie kann seng Qualifikatioune besser kommunizéieren.
Aarbechtsofleenung aktivéiert vill vun de selwechte psychologesche Mechanismen wéi sozial Ofleenung — d'Fuerschung vum Eisenberger et al. (2003) huet gewisen, datt sozial Ofleenung déiselwecht neural Weeër aktivéiert wéi kierperleche Schmäerz. Dës Reaktioun z'unerkennen ouni dovun kontrolléiert ze ginn, ass eng richteg Kompetenz. Déi effektivst Aarbechtssichender behalen wat d'Fuerscher "dispositionellen Optimismus" nennen — net naiv Positivitéit, mä déi evidenzbaséiert Iwwerzeegung datt dauerhaften Asaz Resultater produzéiert.
"Aarbechtssich ass kee Referendum iwwer Ären Wäert. Et ass e Matching-Prozess — an Matches brauche Zäit."
Déi effektivst Aarbechtssiche fänken un mat Kloerheet doriwwer, wat de Kandidat wierklech wëllt a wou en wierklech staark ass. Psychometresch Assessmenter — abegraff DISC-Profiléierung, den VOCATION Career-Guidance-Tool a Kompetenzassessmenter — liwweren validéiert Donnéeën déi souwuel d'Qualitéit vun der Zilidentifikatioun wéi och d'Qualitéit vun der Selbstpresentatioun an Interviewen dramatesch verbesseren.
Bei BD SELECT kombinéieren eis Recrutement-Spezialisten psychometresch Profiléierung mat déiwem Industriewëssen, fir Kandidaten op Positiounen ze matchen, wou se am wahrscheinlechsten gedeien — net just den Interviewprozess iwwerliewen.
D'Recrutement-Spezialisten vum BD SELECT schaffen a méi wéi 30 Länner a 6 grousse Industrien — a matchen Kandidaten op Positiounen, wou se wierklech performéieren a gedeien.
Recrutement entdecken →Egal ob Dir méi astut astelle musst, Är Leadership-Pipeline entwéckele wëllt oder Är Teamdynamik verstoe wëllt — mir sinn prett fir ze hëllefen.