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La búsqueda de empleo es una de las actividades psicológicamente más exigentes que puede emprender un profesional. Combina la incertidumbre del resultado, la frecuencia del rechazo y la gran importancia personal de los ingresos y la identidad en un proceso sostenido y a menudo solitario. Sin embargo, la investigación sobre el éxito en la búsqueda de empleo muestra de forma constante que los resultados son mucho más predecibles de lo que parecen, y que un pequeño número de conductas explica la mayor parte de la variación en el tiempo hasta la contratación.
Un estudio exhaustivo de Wanberg et al. (2012) constató que los candidatos que adoptaban conductas de búsqueda de empleo activas y estructuradas —contacto regular, desarrollo de competencias, activación de la red— encontraban trabajo mucho más rápido que quienes realizaban una búsqueda pasiva y reactiva. La diferencia no era la suerte ni las condiciones del mercado. Era el método.
de los puestos se cubren mediante networking en lugar de vacantes anunciadas (LinkedIn, 2016)
tiempo medio que un reclutador dedica a la primera revisión de un CV
mayor tasa de ofertas para los candidatos que investigan a fondo la empresa antes de la entrevista
La propia investigación de LinkedIn (2016) constató que hasta el 85% de los puestos se cubren mediante networking en lugar de vacantes anunciadas. Sin embargo, la mayoría de los candidatos dedican gran parte de su tiempo de búsqueda a postularse a puestos anunciados. La implicación es clara: el tiempo invertido en retomar el contacto con antiguos colegas, asistir a eventos del sector y ponerse en contacto con personas de las organizaciones objetivo probablemente rinda más que el tiempo dedicado a las candidaturas.
La investigación de Granovetter (1973) sobre «la fuerza de los vínculos débiles» sigue siendo uno de los hallazgos más citados en la teoría de las redes sociales: las conexiones con más probabilidades de aportar nuevas oportunidades laborales no son los amigos cercanos (que comparten su red), sino los conocidos (que tienen acceso a redes completamente distintas).
El desempeño en la entrevista se puede aprender. La investigación sobre la preparación estructurada de entrevistas muestra de forma constante que los candidatos que practican respuestas conductuales de entrevista —utilizando marcos como STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)— rinden mucho mejor en las entrevistas que los candidatos no preparados con una experiencia equivalente. El candidato preparado no está más cualificado; es mejor comunicando sus cualificaciones.
El rechazo laboral activa muchos de los mismos mecanismos psicológicos que el rechazo social: la investigación de Eisenberger et al. (2003) demostró que el rechazo social activa las mismas vías neuronales que el dolor físico. Reconocer esta respuesta sin dejarse controlar por ella es una auténtica competencia. Los candidatos más eficaces mantienen lo que los investigadores denominan «optimismo disposicional»: no una positividad ingenua, sino la creencia basada en evidencia de que el esfuerzo sostenido produce resultados.
«La búsqueda de empleo no es un referéndum sobre su valía. Es un proceso de emparejamiento, y los emparejamientos requieren tiempo.»
Las búsquedas de empleo más eficaces comienzan con claridad sobre lo que el candidato realmente quiere y en qué es realmente fuerte. Las evaluaciones psicométricas —incluidos el perfil DISC, la herramienta de orientación profesional VOCATION y las evaluaciones de competencias— proporcionan datos validados que mejoran de forma notable tanto la calidad de la identificación de objetivos como la calidad de la autopresentación en las entrevistas.
En BD SELECT, nuestros especialistas en selección de personal combinan el perfilado psicométrico con un profundo conocimiento del sector para emparejar a los candidatos con puestos en los que tienen más probabilidades de prosperar, no solo de superar el proceso de entrevista.
Los especialistas en selección de personal de BD SELECT trabajan en más de 30 países y 6 grandes sectores, emparejando a los candidatos con puestos en los que realmente rendirán y prosperarán.
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