Samarbeta med oss kring din nästa personalutmaning
Oavsett om du behöver rekrytera mer träffsäkert, utveckla din ledarskapspipeline eller förstå din teamdynamik — vi är redo att hjälpa till.
Individuell prestation är viktig — men det är teamets prestation som organisationer i slutändan byggs på. Forskning från Deloitte (2017) visade att organisationer med starka teamkulturer är 1,9 gånger mer benägna att leverera utmärkta finansiella resultat och 2,3 gånger mer benägna att innovera effektivt. Frågan är inte huruvida teamfärdigheter är viktiga, utan huruvida du utvecklar dem medvetet.
Gallups pågående forskning om medarbetarengagemang identifierar konsekvent starka kollegiala relationer som en av de främsta prediktorerna för kvarhållande, frivillig extra ansträngning och tillfredsställelse på arbetsplatsen. Kollegan som är genuint uppskattad av sitt team är inte bara lyckligare — hen är också mer produktiv, mer motståndskraftig under press och mer benägen att stanna kvar.
mer benägna att leverera utmärkta finansiella resultat med stark teamkultur (Deloitte, 2017)
ökning av arbetstillfredsställelse när medarbetare har nära arbetsvänskaper (Gallup)
högre lönsamhet i team med högt medarbetarengagemang (Gallup, 2020)
Uppskattade lagspelare väntar inte på att bli tillfrågade. De delar relevant information innan andra behöver be om den. De flaggar potentiella problem innan de blir kriser. Forskning om högpresterande team av Woolley et al. (2010) visade att de bäst presterande teamen hade högre grad av kommunikationsinitiativ — inte bara bättre kvalitet på svaren när de kontaktades.
Att erkänna en kollegas bidrag kostar ingenting och ger oproportionerligt mycket goodwill i gengäld. Forskning om prosocialt beteende i arbetsmiljöer (Grant, 2013) visade att medarbetare som regelbundet erkänner kollegors bidrag bedöms betydligt högre både i fråga om omtyckthet och upplevd kompetens — även när deras egen produktion är likvärdig med kollegor som inte gör det.
Språket formar uppfattningen. Team som vanemässigt använder kollektivt språk — "vi åstadkom", "vi beslutade", "vår metod" — rapporterar högre psykologisk trygghet och större vilja att ta kreativa risker (Edmondson, 1999). Detta handlar inte om att förringa individuella bidrag; det handlar om att signalera att du ser dig själv som en del av något större än dina egna prestationsmått.
"De mest värdefulla personerna i vilken organisation som helst är inte de bästa individuella prestatörerna. De är de människor som gör alla omkring dem bättre."
Olika personlighetstyper bidrar till team på olika sätt. DISC-profilering visar att D-stil-profiler (Dominant) ofta driver beslutsam handling men kan förbise teammoralen. S-stil-profiler (Stabil) bygger sammanhållning och säkerställer att ingen lämnas utanför men kan undvika nödvändiga konflikter. Att förstå din naturliga stil — och dina kollegors stilar — möjliggör medveten beteendejustering i stället för oavsiktlig felanpassning.
BD SELECTs DISC-bedömningar ger individer och team en tydlig, validerad karta över hur de naturligt fungerar — och var små beteendeförändringar kan ge betydande förbättringar i teamdynamiken.
BD SELECTs DISC-profilering och teamdiagnostik avslöjar hur ditt team fungerar bäst — och var friktion, blinda fläckar och outnyttjad potential finns.
Utforska teamdiagnostik →Oavsett om du behöver rekrytera mer träffsäkert, utveckla din ledarskapspipeline eller förstå din teamdynamik — vi är redo att hjälpa till.