Тренды, новости
и аналитика
Статьи о подборе персонала, оценке, коучинге, лидерстве и развитии карьеры — от экспертов по HR и психометрии с 25-летним опытом работы в отрасли.
Статьи о подборе персонала, оценке, коучинге, лидерстве и развитии карьеры — от экспертов по HR и психометрии с 25-летним опытом работы в отрасли.
Средний ROI 788%, данные о нейропластичности, психометрическая основа — обзор на базе исследований о том, что делает executive-коучинг по-настоящему эффективным.
Индивидуальный коучинг развивает людей. Командный коучинг развивает систему. Подкреплённые исследованиями выводы о том, что делает командный коучинг результативным — и когда он приносит наибольшую отдачу.
Большинство кандидатов упускают предложение о работе ещё до начала собеседования. Несколько простых принципов могут определить разницу между уверенностью и упущенной возможностью.
Сотни компаний внедрили геймификацию как измеримый драйвер вовлечённости — а не как уловку. Вот что показывают данные.
Самые эффективные профессионалы овладели одним навыком, которого нет у других: умением правильно принимать обратную связь. Вот как превратить критику в конкурентное преимущество.
Исследование ключевых привычек и сдвигов в мышлении, которые, по данным исследований, связаны с предпринимательским долголетием — на основе актуальных идей в области развития бизнеса.
Обзор современных техник и подходов к управлению тревогой перед публичными выступлениями, с практическими отправными точками для профессионалов любого уровня.
Практические рекомендации по преодолению потери работы — включая ближайшие шаги, настрой, переориентацию и то, как использовать инструменты карьерной оценки в период перехода.
80% клиентов коучинга отмечают рост уверенности в себе. Исследования объясняют, почему все ведущие профессионалы мира работают с коучем — и как это может принести пользу вам.
Качество коммуникации — самый устойчивый предиктор эффективности команды. Подкреплённые исследованиями стратегии, которые может внедрить сегодня каждый руководитель.
Прокрастинация — это не проблема тайм-менеджмента, а эмоциональная проблема. Исследования показывают, почему это так и что действительно помогает с ней справиться.
Высокоэффективные люди — не те, кто работает больше всех часов, а те, кто распределяет время с наибольшей осознанностью. Вот что говорит наука.
Поведение, которое делает человека незаменимым для команды — и почему командные навыки важнее индивидуального таланта в современной рабочей среде.
Как переосмыслить профессиональные неудачи как данные, а не как приговоры — и что наука о жизнестойкости говорит о том, как восстановиться сильнее.
Почему наставничество — одно из самых высокорентабельных вложений в развитие сотрудников, которое может сделать организация — и как выстраивать отношения, которые действительно приносят результат.
Психология карьерных переходов — почему большинство людей слишком долго остаются не на своём месте и как совершить прыжок с уверенностью.
Научно обоснованные подходы к более быстрому поиску работы — от науки о нетворкинге до подготовки к собеседованию и психологии отказов.
Рост удовлетворённости работой на 50%, когда у сотрудников есть близкие друзья на работе. Почему социальные связи — драйвер эффективности, а не отвлечение.
Получайте отобранные материалы по HR и коучингу, обновления инструментов и отраслевые новости — когда есть чем поделиться.