Trends, nieuws
en inzichten
Artikelen over werving, assessments, coaching, leiderschap en loopbaanontwikkeling — geschreven door HR- en psychometrie-experts met 25 jaar ervaring in het vak.
Artikelen over werving, assessments, coaching, leiderschap en loopbaanontwikkeling — geschreven door HR- en psychometrie-experts met 25 jaar ervaring in het vak.
Gemiddeld 788% ROI, bevindingen over neuroplasticiteit, psychometrische onderbouwing — een op onderzoek gebaseerd overzicht van wat executive coaching werkelijk effectief maakt.
Individuele coaching ontwikkelt mensen. Teamcoaching ontwikkelt het systeem. Op onderzoek gebaseerde inzichten in wat teamcoaching laat werken — en wanneer het het meeste oplevert.
De meeste kandidaten verspelen de baan nog voordat het gesprek is begonnen. Een paar eenvoudige principes kunnen het verschil maken tussen zelfvertrouwen en een gemiste kans.
Honderden bedrijven hebben gamification omarmd als een meetbare aanjager van betrokkenheid — geen gimmick. Dit is wat de data laten zien.
De best presterende professionals beheersen één vaardigheid die anderen missen: goed feedback ontvangen. Zo zet u kritiek om in concurrentievoordeel.
Een verkenning van de kerngewoonten en mentaliteitsverschuivingen die onderzoek koppelt aan langdurig ondernemerssucces — samengesteld uit het huidige denken over business development.
Een overzicht van actuele technieken en kaders om spreekangst te beheersen, met praktische startpunten voor professionals op elk niveau.
Praktische begeleiding bij het omgaan met baanverlies — met de directe vervolgstappen, mindset, heroriëntatie en hoe u loopbaanassessmenttools inzet tijdens de overgang.
80% van de coachingcliënten meldt meer zelfvertrouwen. Onderzoek verklaart waarom 's werelds toppresteerders allemaal met een coach werken — en hoe u daarvan kunt profiteren.
Communicatiekwaliteit is de meest consistente voorspeller van teamprestaties. Op onderzoek gebaseerde strategieën die elke manager vandaag kan toepassen.
Uitstelgedrag is geen probleem van timemanagement — het is een emotioneel probleem. Onderzoek onthult waarom, en wat het daadwerkelijk oplost.
Toppresteerders zijn niet degenen die de meeste uren maken — het zijn degenen die hun tijd met de grootste doelgerichtheid indelen. Dit is de wetenschap erachter.
De gedragingen die iemand onmisbaar maken voor een team — en waarom teamvaardigheden belangrijker zijn dan individueel talent op de moderne werkvloer.
Hoe u professionele tegenslagen herkadert als gegevens in plaats van vonnissen — en wat de wetenschap van veerkracht ons leert over sterker terugkomen.
Waarom mentoring een van de meest renderende investeringen is die een organisatie in haar talent kan doen — en hoe u relaties ontwerpt die daadwerkelijk resultaat opleveren.
De psychologie van loopbaanovergangen — waarom de meeste mensen te lang in de verkeerde functie blijven, en hoe u de sprong met zelfvertrouwen maakt.
Op bewijs gebaseerde benaderingen om sneller werk te vinden — van de wetenschap van netwerken tot sollicitatievoorbereiding en de psychologie van afwijzing.
50% meer werktevredenheid wanneer medewerkers hechte vriendschappen op het werk hebben. Waarom sociale verbinding een prestatieaanjager is, geen afleiding.
Ontvang zorgvuldig samengestelde HR- en coachingbronnen, tool-updates en sectornieuws — wanneer er iets is dat het delen waard is.