Enquêtes et diagnostics

Mesurez ce qui compte
Agissez sur ce que vous découvrez

Des enquêtes multi-sources et des diagnostics d'équipe qui révèlent ce qui se passe réellement — avant que cela ne devienne un problème. Conçus pour les responsables RH, les décideurs du comité de direction et les coachs qui les accompagnent.

Feedback 360°Enquête d'engagementPDA Platform Team DynamicsAnonyme7 langues
Nos outils d'enquête
Quatre outils — Une image complète

Du feedback individuel aux diagnostics à l'échelle de l'organisation — chaque outil est conçu pour produire des données exploitables, et pas seulement des rapports.

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Enquête Feedback 360°

Révèle ce que les entretiens d'évaluation ne peuvent pas montrer. Les managers voient un aspect. Les pairs, un autre. Les collaborateurs directs, quelque chose de tout à fait différent. Le Feedback 360° réunit toutes les perspectives — mettant en lumière les angles morts et les opportunités de développement qu'aucune évaluation classique ne fera émerger.

✓ Questionnaire sur mesure (70 à 120 questions) ✓ Rapport individuel avec diagrammes radar ✓ Séance de débriefing animée disponible
02

Enquête d'engagement des collaborateurs

Une enquête scientifiquement validée qui mesure l'engagement réel dans toute votre organisation — et pas seulement la satisfaction. Identifie les leviers et les freins spécifiques de l'engagement par équipe, par service et par profil démographique.

✓ Enquête validée de 55 questions ✓ Segmentation par service ✓ Feuille de route d'actions prioritaires
Outil à la une — Nouveau

PDA — Performance
Diagnostic Assets

Un diagnostic organisationnel en deux phases fondé sur des sciences du management validées — mesurant ce qui stimule ou freine réellement la performance d'équipe, avec des preuves de ROI prêtes pour le conseil d'administration.

Développé en partenariat avec PDA Platform, cet outil va au-delà des sondages d'opinion — il mesure les comportements, les schémas d'engagement et les écarts de perception du leadership avec une précision statistique.

  • Phase 1 :Diagnostic de référence — identifie les leviers d'engagement, les zones de risque et les écarts de perception du leadership
  • Phase 2 :Rapport d'évolution 4 à 6 mois plus tard — démontre le ROI du coaching en chiffres, des preuves prêtes pour le conseil d'administration
  • Anonyme · 7 langues · Tout appareil · Sans installation
  • Fondé sur les recherches McKinsey · Gallup · HBR
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Tableau de bord analytics PDA
8
Langues — entièrement anonyme
5
Dimensions de performance mesurées
2×
Mesure en deux phases — démontre le ROI
Outil 04
Diagnostic Team Dynamics

Une image vivante du fonctionnement réel de votre équipe — pas seulement sur le papier, mais en situation, sous pression et dans les relations.

Séance Team Dynamics

Construit à partir des profils DISC individuels — Mis à jour au fil de l'évolution de votre équipe

Lorsqu'une personne arrive, part ou change de fonction, toute la dynamique de l'équipe évolue avec elle. Le rapport Team Dynamics en assure le suivi en temps réel — en cartographiant les styles de communication, les schémas de prise de décision, les points de friction et les forces complémentaires.

  • Profils psychométriques individuels pour tous les membres de l'équipe
  • Rapport Team Dynamics complet
  • Mettez à jour n'importe quel participant et régénérez à tout moment
  • Atelier animé d'une journée complète disponible
  • Feuille de route de développement sur 12 mois sur demande
Demander une proposition →

Prêt à entendre ce que votre organisation dit vraiment ?

La plupart des enquêtes collectent des données. Les nôtres génèrent du changement. Échangez avec notre équipe pour déterminer quel diagnostic correspond à votre situation.