Werk met ons aan uw volgende people-uitdaging
Of u nu scherper wilt werven, uw leiderschapspijplijn wilt ontwikkelen of uw teamdynamiek wilt begrijpen — wij staan klaar om te helpen.
De meest succesvolle mensen ter wereld — van topsporters tot Fortune 500-CEO's — delen één consistente gewoonte: ze werken met een coach. Niet omdat ze het moeilijk hebben, maar omdat ze begrijpen dat extern perspectief, gestructureerde verantwoording en deskundige uitdaging prestaties versnellen op een manier die zelfsturende inspanning alleen zelden kan.
Onderzoek bevestigt dit keer op keer. Een studie van de International Coaching Federation (ICF, 2020) toonde aan dat 80% van de mensen die professionele coaching ontvangen een verbeterd zelfvertrouwen rapporteert, 70% betere werkprestaties rapporteert, en 86% van de organisaties een positief rendement op hun coachinginvestering rapporteert.
van de coachingcliënten rapporteert een verbeterd zelfvertrouwen (ICF, 2020)
rapporteert betere werkprestaties en effectiever leiderschap
van de organisaties rapporteert een positieve ROI op hun coachinginvestering
Coaching is geen therapie. Het is geen consultancy. Het is een gestructureerde, doelgerichte relatie waarin een opgeleide professional u helpt te bepalen waar u staat, waar u naartoe wilt, en wat u in de weg staat. Onderzoek van Grant (2012) toonde aan dat de effectiviteit van coaching voortkomt uit zelfgegenereerd inzicht: wanneer mensen via begeleide reflectie tot hun eigen conclusies komen, zijn ze aanzienlijk meer toegewijd om ernaar te handelen dan wanneer ze extern advies ontvangen.
Helderheid. De meeste professionals weten wat ze niet willen — maar hebben moeite te verwoorden wat ze werkelijk willen. Coaching creëert een gestructureerde ruimte om dit eerlijk te onderzoeken, waardoor een richting wordt verankerd in authentieke waarden in plaats van sociale verwachtingen.
Verantwoording. Weten wat je moet doen en het daadwerkelijk doen worden gescheiden door een kloof die wilskracht alleen niet betrouwbaar kan overbruggen. Coaching dicht deze kloof door regelmatige contactmomenten en expliciete toezeggingen.
Perspectief. We zijn allemaal onderhevig aan cognitieve blinde vlekken — patronen die zo gewoon zijn dat ze onzichtbaar worden. Een bekwame coach ziet deze van buitenaf en spiegelt ze terug op een manier die verandering mogelijk maakt (Kahneman, 2011).
"Een coach is iemand die verder kijkt dan uw beperkingen en u helpt uw eigen potentieel te zien — en u er vervolgens aan houdt."
Een meta-analyse van Theeboom, Beersma en van Vianen (2014) vond de grootste effectgroottes onder gemotiveerde, goed functionerende individuen. Coaching werkt het best wanneer de persoon die gecoacht wordt bereid is om te werken. In organisatorische contexten is het bijzonder effectief voor leiders die transities doormaken, professionals op keerpunten in hun carrière, en teams die communicatieproblemen ervaren.
Bij BD SELECT zijn onze gestructureerde coachingprogramma's — waaronder ODYSSEY voor leidinggevenden en DAVINCI voor persoonlijke ontwikkeling — gebaseerd op gevalideerde psychometrische gegevens, zodat elk coachinggesprek aansluit op een helder, evidence-based inzicht in de persoonlijkheid en het ontwikkelpunt van het individu.
BD SELECT biedt zes evidence-based coachingprogramma's — van executive leadership tot loopbaantransities. Elk programma begint met psychometrische gegevens, niet met giswerk.
Bekijk coachingprogramma's →Of u nu scherper wilt werven, uw leiderschapspijplijn wilt ontwikkelen of uw teamdynamiek wilt begrijpen — wij staan klaar om te helpen.