Bir sonraki insan kaynağı zorluğunuzda bizimle çalışın
Daha isabetli işe almanız, liderlik hattınızı geliştirmeniz veya ekip dinamiklerinizi anlamanız gerekiyorsa — yardıma hazırız.
Dünyanın en başarılı insanları — elit sporculardan Fortune 500 CEO'larına kadar — tutarlı bir alışkanlığı paylaşır: bir koçla çalışırlar. Zorlandıkları için değil, dış perspektifin, yapılandırılmış hesap verebilirliğin ve uzmanca sınanmanın performansı, yalnızca kişinin kendi yönlendirdiği çabanın nadiren sağlayabileceği şekillerde hızlandırdığını anladıkları için.
Araştırmalar bunu tutarlı bir şekilde doğruluyor. International Coaching Federation (ICF, 2020) tarafından yapılan bir çalışma, profesyonel koçluk alan kişilerin %80'inin öz güvenlerinin arttığını, %70'inin iş performanslarının daha iyi olduğunu ve kuruluşların %86'sının koçluk yatırımlarından olumlu bir getiri elde ettiğini bildirdiğini ortaya koydu.
koçluk danışanı öz güvenlerinin arttığını bildiriyor (ICF, 2020)
daha iyi iş performansı ve liderlik etkinliği bildiriyor
kuruluş koçluk yatırımlarında olumlu ROI bildiriyor
Koçluk terapi değildir. Danışmanlık da değildir. Eğitimli bir profesyonelin, nerede olduğunuzu, nerede olmak istediğinizi ve neyin engel olduğunu belirlemenize yardımcı olduğu yapılandırılmış, hedef odaklı bir ilişkidir. Grant (2012) tarafından yapılan araştırma, koçluğun etkinliğinin kendi kendine üretilen içgörüden kaynaklandığını buldu: insanlar yönlendirilmiş bir düşünme süreci aracılığıyla kendi sonuçlarına ulaştıklarında, dış tavsiye aldıklarına kıyasla bunları hayata geçirmeye önemli ölçüde daha bağlı oluyorlar.
Netlik. Çoğu profesyonel ne istemediğini bilir — ancak gerçekte ne istediğini ifade etmekte zorlanır. Koçluk, bunu dürüstçe incelemek için yapılandırılmış bir alan yaratır ve bir yönü sosyal beklentiden ziyade özgün değerlere dayandırır.
Hesap verebilirlik. Ne yapılması gerektiğini bilmek ile onu yapmak, tek başına irade gücünün güvenilir bir şekilde aşamayacağı bir boşlukla ayrılır. Koçluk bunu düzenli kontroller ve açık taahhütler aracılığıyla kapatır.
Perspektif. Hepimiz bilişsel kör noktalara tabiyiz — o kadar alışkanlık haline gelmiş örüntüler ki görünmez hale gelirler. Yetenekli bir koç bunları dışarıdan görür ve değişimi mümkün kılacak şekillerde geri yansıtır (Kahneman, 2011).
"Koç, sınırlarınızın ötesini gören ve kendi potansiyelinizi görmenize yardımcı olan — sonra da sizi buna bağlı tutan kişidir."
Theeboom, Beersma ve van Vianen (2014) tarafından yapılan bir meta-analiz, en büyük etki büyüklüklerinin motive olmuş, yüksek işlevli bireyler arasında bulunduğunu ortaya koydu. Koçluk en iyi, koçluk alan kişi çalışmaya hazır olduğunda işe yarar. Kurumsal ortamlarda, geçiş dönemlerinde yol alan liderler, kariyer dönüm noktalarındaki profesyoneller ve iletişim kopukluğu yaşayan ekipler için özellikle etkilidir.
BD SELECT'te, yöneticiler için ODYSSEY ve kişisel gelişim için DAVINCI dahil olmak üzere yapılandırılmış koçluk programlarımız, doğrulanmış psikometrik verilere dayanır ve her koçluk görüşmesinin bireyin kişiliğine ve gelişim alanına dair net, kanıta dayalı bir anlayışa bağlanmasını sağlar.
BD SELECT, yönetici liderliğinden kariyer geçişlerine kadar altı kanıta dayalı koçluk programı sunar. Her biri tahminle değil, psikometrik verilerle başlar.
Koçluk Programlarını Görüntüle →Daha isabetli işe almanız, liderlik hattınızı geliştirmeniz veya ekip dinamiklerinizi anlamanız gerekiyorsa — yardıma hazırız.