BD SELECTは、25年にわたる現場経験と科学的に検証された心理測定ツールを融合させた、ドバイ拠点のHRコンサルティングです。採用、リーダーシップ育成、チームパフォーマンスをサポートします。
2001年にドバイで設立されたBD SELECTは、30以上の国々で事業を展開するグローバルHRコンサルティングです。ラグジュアリーや金融から、エネルギー、小売、教育まで、あらゆる業界の組織とパートナーシップを築いています。
心理測定アセスメントは科学です。そしてあらゆる科学と同様に、その信頼性は背後にある方法論に左右されます。独立した第三者による認定を受けていないテストは、偏りのある、文化的に歪んだ、あるいは単に妥当性を欠いた結果を生み出しかねません。
BD SELECTでは、私たちのポートフォリオに含まれるすべてのツールが、最高水準の国際基準に照らして認定されています。APA（American Psychological Association）、BPS（British Psychological Society）、ITC（International Test Commission）です。これらの機関は、心理テストにおける信頼性、妥当性、公平性、倫理的な利用について、世界的な基準を定めています。
だからこそ私たちのアセスメントは、30以上の国々で、重要度の高い採用、リーダーシップ育成、HRプロセスにおいて信頼されています。単に効果的であるだけでなく、その効果が認定されている結果なのです。
BD SELECTのすべてのアセスメントは、これらの機関により独立して認定されています。
私たちはあらゆる業界でトップクラスのタレントを見極め、配置します。候補者を職務に適合させるだけでなく、既存チームの文化や力学にも適合させます。
19の認定アセスメント — DISC、感情知能、Sales Profile、マネジメントスキルなど。APA、BPS、ITCが認定。レポートは24時間以内に。
エビデンスに基づく6つのプログラム — エグゼクティブ向けのODYSSEYから、若手プロフェッショナル向けのCareer Guidanceまで。すべて推測ではなく、心理測定データに裏付けられています。
360°フィードバック、従業員エンゲージメントサーベイ、リアルタイムのチーム診断。PDA（Performance Diagnostic Assets）を含みます。これは、チームパフォーマンスを本当に推進する要因や阻害する要因を測定する2段階の組織診断であり、経営層にそのまま提示できるROIのエビデンスを備えています。
すべてのツールはAPA、BPS、ITCによって認定されています。デジタルレポートは24時間以内に納品。7言語で利用可能です。
世界で最も利用されている行動アセスメント。主導性、影響力、安定性、慎重性のスタイルを特定します。
15のEQ要素を測定。リーダーシップの有効性とチームの結束を予測する認定済みの指標です。
マネジメントの有効性に関連する19のパーソナリティ特性を分析します。後継者計画に活用されています。
実際のシナリオに基づいて、セールスサイクルのあらゆる段階を評価する唯一のテスト — 見込み客の開拓から顧客維持まで。
RIASECに基づく。12の興味領域にわたる138の職業に個人を適合させます。キャリアにおける当て推量を排除します。
Big Five、DISC Kids、ETIX、起業家診断、Motivation+、SMART Reasoning、360°スイートなど。
すべてのプログラムは、直感ではなく心理測定データに裏付けられています。認定されたエキスパートが、英語とフランス語でオンラインにて提供します。各受講者は修了時にデジタル証明書を受け取ります。
「これらのアセスメントは、私たちの採用プロセスにまったく新しい視点をもたらしてくれました。私たちは推測をやめ、データに基づいて意思決定を始めたのです。チームパフォーマンスの違いは、半年以内に測定可能な形で表れました。」
私たちのコンサルタントにご相談ください。25年にわたる実証済みの実績に裏付けられたBD SELECTが、貴社の採用、アセスメント、チームパフォーマンスをいかに高められるかをお伝えします。
確立された私たちのブランドのもとで、あなた自身のHRコンサルティングを立ち上げましょう。5,000ドル未満の投資で、1年以内のROIを目標とする、これまでにないモデルです。独立して働く準備ができたHRプロフェッショナルのために——ただし、決して一人きりではありません。
ライセンスについて知る →ほとんどの候補者は、面接が始まる前に内定を逃しています。いくつかのシンプルな原則が、自信に満ちた第一印象と、逃したチャンスとの分かれ目になり得ます。
数百の企業が、小手先の仕掛けとしてではなく、エンゲージメントとパフォーマンスを測定可能な形で推進する手段として、ゲーミフィケーションを取り入れています。データが示すものをご紹介します。
建設的な批判は、攻撃のように感じる必要はありません。最も高いパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルは、他の人がまだ身につけていない一つのスキルを習得しています。フィードバックを上手に受け取ることです。