فهمٌ أعمق
وإدارةٌ أفضل
لمواهبكم
BD SELECT شركة استشارات موارد بشرية مقرها دبي، تجمع بين 25 عامًا من الخبرة الميدانية وأدوات سيكومترية مُثبتة علميًا — للتوظيف وتطوير القيادة وأداء الفرق.
BD SELECT شركة استشارات موارد بشرية مقرها دبي، تجمع بين 25 عامًا من الخبرة الميدانية وأدوات سيكومترية مُثبتة علميًا — للتوظيف وتطوير القيادة وأداء الفرق.
تأسست BD SELECT في دبي عام 2001، وهي شركة استشارات موارد بشرية عالمية حاضرة في أكثر من 30 دولة، وشريكة لمؤسسات في جميع القطاعات — من الفخامة والتمويل إلى الطاقة والتجزئة والتعليم.
التقييم السيكومتري علمٌ — وكسائر العلوم، فإن موثوقيته رهنٌ بصرامة منهجيته. الاختبار الذي لم يُعتمد بشكل مستقل قد يُنتج نتائج متحيزة أو مشوّهة ثقافيًا أو ببساطة غير صحيحة.
في BD SELECT، كل أداة في مجموعتنا معتمدة وفق أعلى المعايير الدولية: APA (الجمعية الأمريكية لعلم النفس)، وBPS (الجمعية البريطانية لعلم النفس)، وITC (لجنة الاختبارات الدولية). تضع هذه الهيئات المرجعيات العالمية للثبات والصدق والإنصاف والاستخدام الأخلاقي للاختبارات النفسية.
لهذا تحظى تقييماتنا بالثقة في عمليات التوظيف بالغة الأهمية وتطوير القيادة وعمليات الموارد البشرية في أكثر من 30 دولة — نتائج ليست فعّالة فحسب، بل مثبَتة بالاعتماد.
جميع تقييمات BD SELECT معتمدة بشكل مستقل من هذه الهيئات.
نحدّد ونوظّف أفضل الكفاءات في جميع القطاعات — بمواءمة كل مرشّح ليس مع الدور فحسب، بل مع ثقافة الفريق القائم وديناميكيته.
19 تقييمًا معتمدًا — DISC، الذكاء العاطفي، ملف المبيعات، المهارات الإدارية والمزيد. معتمدة من APA وBPS وITC. تقارير خلال 24 ساعة.
ستة برامج قائمة على الأدلة — من ODYSSEY للمديرين التنفيذيين إلى التوجيه المهني للمهنيين الشباب. جميعها مبنية على بيانات سيكومترية، لا على الحدس.
التغذية الراجعة 360°، واستبيانات اندماج الموظفين، وتشخيصات فرق فورية. يشمل PDA (Performance Diagnostic Assets) — تشخيصًا مؤسسيًا من مرحلتين يقيس ما يُحفّز أداء الفريق أو يعيقه فعليًا، مع أدلة عائد استثمار جاهزة لمجلس الإدارة.
جميع الأدوات معتمدة من APA وBPS وITC. تقارير رقمية تُسلَّم خلال 24 ساعة. متوفرة بـ 7 لغات.
التقييم السلوكي الأكثر استخدامًا في العالم. يحدّد أنماط الهيمنة والتأثير والثبات والالتزام.
تقييم 15 عاملًا للذكاء العاطفي. مؤشّر معتمد لفعالية القيادة وتماسك الفريق.
يحلّل 19 سمة شخصية مرتبطة بالفعالية الإدارية. يُستخدم لتخطيط التعاقب الوظيفي.
الاختبار الوحيد الذي يقيّم كل مرحلة من دورة المبيعات انطلاقًا من سيناريوهات واقعية — من التنقيب إلى الاحتفاظ بالعملاء.
قائم على نموذج RIASEC. يربط كل شخص بـ 138 مهنة موزّعة على 12 مجال اهتمام. يُزيل العشوائية في التوجيه المهني.
Big Five، DISC Kids، ETIX، Entrepreneur، Motivation+، SMART Reasoning، مجموعة 360° والمزيد.
تستند برامجنا إلى بيانات سيكومترية — لا إلى الحدس. ويقدّمها خبراء معتمدون عبر الإنترنت، بالإنجليزية والفرنسية. ويحصل كل مشارك على شهادة رقمية عند إتمام المسار.
«منحتنا التقييمات نظرة مختلفة تمامًا إلى عملية التوظيف لدينا. توقفنا عن التخمين وبدأنا نقرّر بالبيانات. وكان الفارق في أداء الفِرَق قابلًا للقياس خلال ستة أشهر.»
تحدّث إلى أحد استشاريينا واكتشف كيف يمكن لـ BD SELECT أن تعزّز توظيفك وتقييماتك وأداء فرقك — مدعومةً بـ 25 عامًا من النتائج المُثبتة.
أطلق شركة استشارات موارد بشرية خاصة بك تحت علامتنا الراسخة — نموذج هو الأول من نوعه، باستثمار أقل من 5000 دولار وعائد استثمار مستهدف خلال عام. مصمّم لمحترفي الموارد البشرية المستعدين للعمل باستقلالية، دون أن يعملوا وحدهم.
اكتشف الترخيص ←يخسر معظم المرشحين الوظيفة قبل أن تبدأ المقابلة أصلًا. بضعة مبادئ بسيطة قد تصنع الفرق بين انطباع أول واثق وفرصة ضائعة.
اعتمدت مئات الشركات التلعيب — لا كحيلة، بل كمحرّك قابل للقياس للاندماج والأداء. إليك ما تقوله البيانات.
ليس بالضرورة أن تبدو الملاحظات البنّاءة وكأنها هجوم. يتقن المحترفون الأعلى أداءً مهارة يفتقر إليها غيرهم: حُسن تلقّي الملاحظات.