منذ 2001 · دبي · أكثر من 30 دولة

فهمٌ أعمق
وإدارةٌ أفضل
لمواهبكم

‏BD SELECT شركة استشارات موارد بشرية مقرها دبي، تجمع بين 25 عامًا من الخبرة الميدانية وأدوات سيكومترية مُثبتة علميًا — للتوظيف وتطوير القيادة وأداء الفرق.

ATP Europe معتمد من APA معتمد من BPS معتمد من ITC
25+
عامًا من الخبرة في الموارد البشرية والقياس السيكومتري
200+
أدوات متاحة للتقييم والكوتشينغ والاستبيانات
500+
مؤسسة قدّمنا لها الدعم حول العالم
6+
برامج كوتشينغ معتمدة قائمة على الأدلة
مرّر
DISC Pro الذكاء العاطفي ملف المبيعات المهارات الإدارية التغذية الراجعة 360° كوتشينغ ODYSSEY تشخيصات الفريق الترخيص التجاري استبيانات الاندماج الوظيفي التوجيه المهني
استشارية موارد بشرية أثناء العمل
من نحن

25 عامًا من القرارات البشرية التي تُحدث فرقًا

تأسست BD SELECT في دبي عام 2001، وهي شركة استشارات موارد بشرية عالمية حاضرة في أكثر من 30 دولة، وشريكة لمؤسسات في جميع القطاعات — من الفخامة والتمويل إلى الطاقة والتجزئة والتعليم.

  • استقطاب المواهب بما يتوافق مع الدور والثقافة وديناميكية الفريق
  • 19 تقييمًا معتمدًا من APA وBPS وITC
  • ستة برامج كوتشينغ مُنظَّمة قائمة على بيانات علمية
  • استبيانات 360°، وتشخيصات اندماج، وتدقيقات فرق فورية
اكتشف قصتنا ←
الصرامة العلمية

لماذا يهمّ الاعتماد
في التقييم السيكومتري

التقييم السيكومتري علمٌ — وكسائر العلوم، فإن موثوقيته رهنٌ بصرامة منهجيته. الاختبار الذي لم يُعتمد بشكل مستقل قد يُنتج نتائج متحيزة أو مشوّهة ثقافيًا أو ببساطة غير صحيحة.

في BD SELECT، كل أداة في مجموعتنا معتمدة وفق أعلى المعايير الدولية: APA (الجمعية الأمريكية لعلم النفس)، وBPS (الجمعية البريطانية لعلم النفس)، وITC (لجنة الاختبارات الدولية). تضع هذه الهيئات المرجعيات العالمية للثبات والصدق والإنصاف والاستخدام الأخلاقي للاختبارات النفسية.

لهذا تحظى تقييماتنا بالثقة في عمليات التوظيف بالغة الأهمية وتطوير القيادة وعمليات الموارد البشرية في أكثر من 30 دولة — نتائج ليست فعّالة فحسب، بل مثبَتة بالاعتماد.

Association of Test Publishers Europe
Association of
Test Publishers Europe
British Psychological Society
British Psychological Society
International Test Commission
International Test Commission
American Psychological Association
American Psychological Association

جميع تقييمات BD SELECT معتمدة بشكل مستقل من هذه الهيئات.

ما الذي نقدّمه
أربع ركائز — نهجٌ متكامل
عن BD SELECT ←
01

التوظيف

نحدّد ونوظّف أفضل الكفاءات في جميع القطاعات — بمواءمة كل مرشّح ليس مع الدور فحسب، بل مع ثقافة الفريق القائم وديناميكيته.

02

التقييمات السيكومترية

19 تقييمًا معتمدًا — DISC، الذكاء العاطفي، ملف المبيعات، المهارات الإدارية والمزيد. معتمدة من APA وBPS وITC. تقارير خلال 24 ساعة.

03

برامج الكوتشينغ

ستة برامج قائمة على الأدلة — من ODYSSEY للمديرين التنفيذيين إلى التوجيه المهني للمهنيين الشباب. جميعها مبنية على بيانات سيكومترية، لا على الحدس.

04

تحليلات الفريق والاستبيانات

التغذية الراجعة 360°، واستبيانات اندماج الموظفين، وتشخيصات فرق فورية. يشمل PDA (Performance Diagnostic Assets) — تشخيصًا مؤسسيًا من مرحلتين يقيس ما يُحفّز أداء الفريق أو يعيقه فعليًا، مع أدلة عائد استثمار جاهزة لمجلس الإدارة.

25+
عامًا من الخبرة
200+
أدوات تقييم وكوتشينغ
6+
برامج كوتشينغ
مشارك · متعدد اللغات
الأدوات السيكومترية
رؤية علمية في كيفية تفكير الأفراد وأسلوبهم في القيادة والبيع.

جميع الأدوات معتمدة من APA وBPS وITC. تقارير رقمية تُسلَّم خلال 24 ساعة. متوفرة بـ 7 لغات.

شاهد التقييمات الـ19 ←

DISC Pro

التقييم السلوكي الأكثر استخدامًا في العالم. يحدّد أنماط الهيمنة والتأثير والثبات والالتزام.

سلوك20–25 دقيقة

الذكاء العاطفي

تقييم 15 عاملًا للذكاء العاطفي. مؤشّر معتمد لفعالية القيادة وتماسك الفريق.

قيادة25–30 دقيقة

المهارات الإدارية

يحلّل 19 سمة شخصية مرتبطة بالفعالية الإدارية. يُستخدم لتخطيط التعاقب الوظيفي.

قيادة20–25 دقيقة

ملف المبيعات

الاختبار الوحيد الذي يقيّم كل مرحلة من دورة المبيعات انطلاقًا من سيناريوهات واقعية — من التنقيب إلى الاحتفاظ بالعملاء.

مبيعات20 دقيقة

VOCATION — المسار المهني

قائم على نموذج RIASEC. يربط كل شخص بـ 138 مهنة موزّعة على 12 مجال اهتمام. يُزيل العشوائية في التوجيه المهني.

مسار مهني8 دقائق

+ 14 أداة أخرى

Big Five، DISC Kids، ETIX، Entrepreneur، Motivation+، SMART Reasoning، مجموعة 360° والمزيد.

برامج الكوتشينغ

برامج مُنظَّمة تُحدث تغييرًا دائمًا

تستند برامجنا إلى بيانات سيكومترية — لا إلى الحدس. ويقدّمها خبراء معتمدون عبر الإنترنت، بالإنجليزية والفرنسية. ويحصل كل مشارك على شهادة رقمية عند إتمام المسار.

  • ODYSSEY — قيادة تنفيذية، 6 تقييمات، 5 أشهر
  • DAVINCI — تطوير شخصي، وضوح واتجاه
  • Sales Audit — أداء تجاري عبر 10 كفاءات
  • ActivePro — لروّاد الأعمال والمؤسسين
  • Team Dynamics — برنامج متكامل لمواءمة الفريق
  • Career Guidance — للطلاب والراغبين في تغيير المسار المهني
شاهد البرامج الستة ←
جلسة كوتشينغ تنفيذي
معتمد من APA معتمد من BPS معتمد من ITC

«منحتنا التقييمات نظرة مختلفة تمامًا إلى عملية التوظيف لدينا. توقفنا عن التخمين وبدأنا نقرّر بالبيانات. وكان الفارق في أداء الفِرَق قابلًا للقياس خلال ستة أشهر.»

مديرة الموارد البشرية، مجموعة عالمية للسلع الاستهلاكية
عميلة BD SELECT · دبي · منذ 2018

هل أنت مستعد لاتخاذ قرارات
بشرية أفضل؟

تحدّث إلى أحد استشاريينا واكتشف كيف يمكن لـ BD SELECT أن تعزّز توظيفك وتقييماتك وأداء فرقك — مدعومةً بـ 25 عامًا من النتائج المُثبتة.

يثقون بنا
أنت بصحبة نخبة مرموقة.
مئات المؤسسات، في جميع القطاعات الكبرى وأكثر من 30 دولة، تثق بـ BD SELECT لاتخاذ قرارات أذكى بشأن الأفراد.
500+
مؤسسة
الفخامة والأزياء
Chanel Puig Estée Lauder Parfums de Marly Camille Fournet
التمويل والاستشارات
Bank of America Zurich Crédit Agricole PWC MetLife
السلع الاستهلاكية والتكنولوجيا
Microsoft Canon Hershey's Panasonic Philip Morris Toyota
الطاقة والصناعة
ADNOC Veolia GE Schlumberger Boeing
التجزئة والضيافة
Carrefour Ladurée Valrhona Taco Bell Groupe Casino
التعليم والإعلام
EDHEC GroupM AstraZeneca Newcastle Univ.
تعاون بين محترفي الموارد البشرية
شراكة

كن شريكًا مرخّصًا
لـ BD SELECT

أطلق شركة استشارات موارد بشرية خاصة بك تحت علامتنا الراسخة — نموذج هو الأول من نوعه، باستثمار أقل من 5000 دولار وعائد استثمار مستهدف خلال عام. مصمّم لمحترفي الموارد البشرية المستعدين للعمل باستقلالية، دون أن يعملوا وحدهم.

اكتشف الترخيص ←
رؤى وموارد
رؤى واتجاهات وأخبار
شاهد جميع الموارد ←
نصائح المقابلة

ما ينبغي فعله (وتجنّبه) في مقابلة العمل وجهًا لوجه

يخسر معظم المرشحين الوظيفة قبل أن تبدأ المقابلة أصلًا. بضعة مبادئ بسيطة قد تصنع الفرق بين انطباع أول واثق وفرصة ضائعة.

BD SELECT · فبراير 2026اقرأ ←
بيئة العمل

التلعيب في العمل: رفع المعنويات والإنتاجية

اعتمدت مئات الشركات التلعيب — لا كحيلة، بل كمحرّك قابل للقياس للاندماج والأداء. إليك ما تقوله البيانات.

BD SELECT · يناير 2026اقرأ ←
القيادة

التعامل مع الملاحظات السلبية: من اللسعة إلى الاستراتيجية

ليس بالضرورة أن تبدو الملاحظات البنّاءة وكأنها هجوم. يتقن المحترفون الأعلى أداءً مهارة يفتقر إليها غيرهم: حُسن تلقّي الملاحظات.

BD SELECT · فبراير 2026اقرأ ←