人材獲得

採用戦略が
事業の志と交わる

適切な人材ひとりが、すべてを変えます。そして誤った採用は、想像以上のコストを企業にもたらします。BD SELECT は、25年にわたる現場の専門知見と心理測定科学を融合し、エグゼクティブからプロフェッショナルまで、一つひとつの採用が長く実を結ぶことをお約束します。

エグゼクティブサーチ プロフェッショナル採用 暫定ソリューション 心理測定スクリーニング 30カ国以上 全業界対応
人材獲得チーム
私たちのアプローチ

単なる採用担当者を超えて。
真の人材パートナーへ

適切な人物を見極めることは、あくまで出発点にすぎません。その人材が2年後もなお最高のパフォーマンスを発揮し続けているかどうか——それを見通すには、根本的に異なるアプローチが求められます。BD SELECT は、深い業界知識と科学的に妥当性が検証された心理測定プロファイリングを組み合わせ、候補者が「何ができるか」だけでなく、「どのような人物か」「どのように動くか」、そして貴社ならではのチーム環境で本当に活躍できるかまでを評価します。

その結果として、ミスマッチ採用率の測定可能な低下、オンボーディングの迅速化、そして長期的な定着率の向上が実現します。私たちが手がけるすべてのサーチは、自社が提供するのと同じツールに裏打ちされています。つまり、私たちの推薦は勘ではなくデータに基づいています。

人材ニーズをご相談ください →
サービス内容
次なる優れた人材を見つける4つの方法

取締役クラスの登用から、迅速な暫定人材の配置まで——貴社の状況とスケジュールに正確に合わせて、私たちはアプローチを最適化します。

01

エグゼクティブサーチ

Cレベル、VP、上級ディレクターの登用など、重要度が最も高いポジションを対象とします。グローバルネットワークと行動特性・リーダーシップ評価を組み合わせ、現状を管理するにとどまらず、企業文化を形づくり、変革を牽引し、長期戦略を実現へと導ける候補者を見極めます。

02

プロフェッショナルサーチ

Cレベルの下に位置する中堅・専門職のポジションを対象とします——即戦力として成果を上げるハイポテンシャル人材や次世代リーダーです。心理測定ツールを用いて履歴書の先まで踏み込み、そのポジションとチームにとって最も重要な特性とコンピテンシーを評価します。

03

暫定ソリューション

経験豊富なリーダーシップを直ちに必要とする場面で——計画的な移行期、緊急の人員不足、あるいは期限の定まった戦略プロジェクトに対応します。学習期間を要さず即座に業務に入り、初日から成果を出せる実績豊富なプロフェッショナルへ、迅速にアクセスいただけます。

04

アセスメント主導型採用

DISC、感情知能、マネジメントスキル、営業プロファイルなど、当社の心理測定ツールキットのすべてを駆使した採用です。候補者を経験やスキルだけでなく、貴社ならではの環境における長期的なパフォーマンスを予測する性格特性や行動パターンからも評価します。

私たちの仕事の進め方

科学に立脚し
人が動かす

私たちは、ただ履歴書を転送するだけではありません。当社の人材スクリーニングプロセスは、貴社という組織——その戦略、文化、チームの力学、そしてそのポジションで真に成功する人物像——への深い理解を土台に構築されています。

その全体像を把握したうえで、能動的なマーケットマッピングと心理測定評価を組み合わせ、単に「レビューした」のではなく厳格に「スクリーニングした」候補者による、絞り込まれたショートリストをお届けします。すべての推薦にはプロファイルレポートが付き、その人物が「どのような人か」だけでなく「どのように成果を出すか」までをご理解いただけます。

  • ブリーフィングと成功要件プロファイルの定義
  • 能動的なマーケットマッピングとソーシング
  • 心理測定スクリーニングと行動特性アセスメント
  • アセスメントレポート付きの体系的なショートリスト
  • 面接サポートとオファーマネジメント
  • 配置後30日・60日・90日のフォローアップ
まずはご相談ください →
面接ミーティングルーム
BD SELECT ならではの違い
アセスメント主導型採用が機能する理由

面接で見えるのは、候補者が貴社に見せたいものだけです。心理測定アセスメントは、候補者が実際にどのような人物か——そして入社から半年後にどのようなパフォーマンスを発揮するかを明らかにします。

40%

の採用がミスマッチ

従業員の40%は、自らの性格やスキルに合致しないポジションで働いています。アセスメント主導型採用は、この数値を劇的に引き下げます——適合性を「想定」ではなく「測定」するからです。

30%

が誤った採用のコスト

中間管理職レベルの誤った採用ひとつで、その年収の最大30%に相当するコストが生じます——生産性の低下、管理職の時間、再採用、そしてチームの混乱という形で。私たちのアプローチは、あらゆる登用のリスクを低減します。

8×

トップ人材を見出す確率

妥当性が検証された成功要件プロファイルに照らして候補者を評価する組織は、トップパフォーマーを見出す確率が8倍に高まります。私たちのツールは、あらゆるポジション・職位・業界を横断して、まさにこのベンチマークを提供します。

対応業界
あらゆる主要業界で採用を支援

25年にわたる各業界での人材配置が、ゼネラリストの採用会社には決して真似できないネットワークと業界インテリジェンスを私たちにもたらしました。

ラグジュアリー・ファッション
Chanel · Puig · Estée Lauder
Parfums de Marly · LVMH
小売・プレミアムブランド
金融・サービス
銀行 · 保険
コンサルティング・アドバイザリー
フィンテック・プライベートエクイティ
エネルギー・産業
石油・ガス · 再生可能エネルギー
エンジニアリング・製造
サプライチェーン・物流
消費財・テクノロジー
FMCG · 小売 · ホスピタリティ
テクノロジー・デジタル
メディア・教育

次なる優れた人材を迎える準備はできていますか?

ポジション、チーム、そして必要とされる成果についてお聞かせください。私たちがどのようにお役に立てるか——そして BD SELECT のサーチが実際にどのようなものか、具体的にお伝えします。