Bir sonraki insan kaynakları zorluğunuzda bizimle çalışın
İster daha isabetli işe alım yapmanız, ister liderlik havuzunuzu geliştirmeniz ya da ekip dinamiklerinizi anlamanız gereksin — size yardımcı olmaya hazırız.
Kariyer değiştirme kararı, bir profesyonelin karşılaşabileceği psikolojik açıdan en karmaşık tercihlerden biridir. Yalnızca pratik bir hesaplama gerektirmez — aktarılabilir beceriler, piyasa koşulları, finansal manevra alanı — aynı zamanda yerleşmiş bir kimliği bırakma isteğini, kısa vadeli belirsizliği kabul etmeyi ve henüz tam olarak var olmayan bir versiyonunuzu desteklemeyi de gerektirir. Kariyer değişimi üzerine yapılan araştırmalar, çoğu insanın daha sonra profesyonel hayatlarının en iyi kararı olarak tanımladıkları bir adımı atmadan önce, nesnel olarak gerekenden çok daha uzun süre beklediğini tutarlı bir şekilde göstermektedir.
CIPD (2021) tarafından yapılan bir araştırma, çalışanların %60'ının yanlış kariyerde olduğunu bildirdiğini, ancak %15'inden azının değişim yönünde aktif adımlar attığını ortaya koymuştur. Memnuniyetsizlik ile eylem arasındaki boşluk pratik engellerle dolmaz — korku, atalet ve kimlik bağlılığıyla dolar.
çalışanların yanlış kariyerde olduğunu bildirdiği oran (CIPD, 2021)
ortalama bir insanın çalışma hayatı boyunca yaptığı kariyer değişikliği sayısı
kariyer değiştirenlerin geçişten sonraki 12 ay içinde iyilik halinde iyileşme bildirdiği oran
Bir niteliğe, bir profesyonel ağa veya bir kariyer yoluna yılların yatırımı güçlü bir psikolojik çıpa oluşturur. Batık maliyet yanılgısı üzerine yapılan araştırmalar (Arkes & Blumer, 1985), insanların gelecekle ilgili kararlar alırken geçmiş yatırıma sistematik olarak fazla ağırlık verdiğini göstermektedir — bu da şimdi ayrılmanın önceki her şeyi "boşa harcayacağı" şeklindeki irrasyonel sonuca yol açar. Gerçekte, bugün alınan karar ne olursa olsun geçmiş yatırım gitmiştir. Tek soru, gelecekteki zamanın iyi harcanıp harcanmayacağıdır.
Kahneman ve Tversky'nin (1979) Beklenti Teorisi, kayıpların eşdeğer kazançlardan yaklaşık iki kat daha güçlü hissedildiğini ortaya koymuştur. Kariyer değiştirerek vazgeçeceğiniz şeyin kesinliği, kazanabileceğiniz şeyin olasılığından psikolojik olarak daha ağır tartılır — beklenen değer hesaplaması açıkça değişimden yana olsa bile.
"Kariyer değişimi, kötü bir seçim yaptığınızın itirafı değildir. Geliştiğinizin kanıtıdır."
Yalnızca neyden uzaklaştığınızı değil, neye doğru ilerlediğinizi netleştirin. Ibarra (2003) tarafından yapılan araştırma, başarılı kariyer değiştirenlerin ayrılmadan önce tutarlı bir şekilde gittikleri yönün net bir resmine sahip olduğunu bulmuştur — eksiksiz bir plan değil, ancak değerlerle uyumlu bir yön duygusu. Yalnızca kaçış güdüsüyle yapılan kariyer değişimi nadiren kalıcı memnuniyet üretir.
Adımı atmadan önce test edin. Ibarra'nın "çalışan kimlik" kavramı, kimliğin yansıma yoluyla değil eylem yoluyla değiştiğini öne sürer. Gönüllülük, serbest çalışma, bilgi görüşmeleri ve hedef alandaki yan projeler, tam anlamıyla bağlanmadan önce yeni profesyonel kimlikleri test etmenize olanak tanır.
Psikometrik verileri kullanın. Gerçek güçlü yönlerinizi, motivasyonel etkenlerinizi ve çalışma tarzınızı anlamak — DISC, VOCATION veya Yönetim Becerileri değerlendirmeleri gibi geçerliliği kanıtlanmış araçlar aracılığıyla — kariyer kararlarının kalitesini çarpıcı biçimde artırır. BD SELECT'te Kariyer Rehberliği programımız, profesyonellerin kariyer geçişlerini çaresizliğe değil verilere dayandırarak yapmalarına yardımcı olmak için psikometrik profillemeyi yapılandırılmış koçlukla birleştirir.
BD SELECT'in Kariyer Rehberliği programı, güçlü yönlerinizi, değerlerinizi ve gerçekten başarılı olacağınız kariyer yollarını anlamanıza yardımcı olmak için geçerliliği kanıtlanmış psikometrik profilleme kullanır.
Kariyer Rehberliği'ni Keşfedin →İster daha isabetli işe alım yapmanız, ister liderlik havuzunuzu geliştirmeniz ya da ekip dinamiklerinizi anlamanız gereksin — size yardımcı olmaya hazırız.